Puis-je déposer le chômage si je suis tiré?

Puisque les prestations de chômage sont pour les chômeurs sans aucune faute de leur part, vous n`êtes pas admissible aux prestations si vous avez été licencié de votre emploi pour une juste cause. Cela pourrait inclure des retards chroniques, l`insubordination ou de vol. Votre bureau du travail de l`État ne vous offre pas des avantages dans ces situations parce que s`il n`y avait pas de vos propres actions, vous avez un emploi. Certains États imposent également des semaines de pénalité pour le chômage. Par exemple, si vous avez été congédié pour un motif de votre travail, vous pourriez avoir à attendre 11 semaines dans certains Etats pour être admissibles à des prestations de chômage à nouveau.

Si vous avez été congédié sans cause, vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations de chômage, selon les circonstances entourant la résiliation. Si votre résiliation est illégale en vertu de la législation du travail de votre état, vous pouvez toujours être admissible aux prestations. Par exemple, si vous avez été congédié en raison de tout type de discrimination illégale, vous pouvez toujours recevoir des prestations. Cependant, le fardeau est sur vous pour prouver que votre tir était illicite à votre bureau de travail de l`État.

Lorsque vous déposez votre demande, vous devrez communiquer votre travail de séparation raison de l`office du travail de l`Etat. Puis ils vont communiquer avec votre ancien employeur pour leur côté des événements. Le processus varie en fonction de l`état, mais vous aurez souvent l`occasion de présenter votre preuve que votre licenciement était contre les lois du travail au cours d`un processus d`enquête. Si votre demande est refusée, vous avez le droit de demander une audience d`appel. Là, vous pouvez présenter votre preuve en profondeur devant un juge administratif qui rendra une décision sur cette base.

Pour éviter les demandes de chômage imméritées, votre bureau de travail de l`État se penchera dur à la preuve que vous présentez pour sauvegarder votre demande. Vous souhaitez fournir autant que possible. Afficher la preuve qui prouve votre résiliation à tort comme la communication écrite de votre employeur ou les déclarations des témoins notariées de vos collègues. Par exemple, si vous avez été congédié en raison de la discrimination, la preuve que vous avez déposé des plaintes auprès des ressources humaines ou des déclarations de témoins de quelqu`un qui a vu de première main. Vous devriez preuve également présent qui réfute directement la raison pour laquelle votre employeur prétend avoir été congédié. Par exemple, s`il dit vous avez été congédié pour fournir de faible qualité du travail, vous souhaitez présenter des prix ou des éloges que vous avez gagné au cours de votre travail avec lui, comme la louange dans un mémo, un prix de la qualité ou une augmentation récente.