Pouvez-vous percevoir le chômage si vous êtes congédié de l`armée du salut?

Plusieurs des critères que vous devez rencontrer afin de recevoir des prestations de chômage sont d`ordre financier et liées au travail. Vous devez gagner un montant fixe du revenu dans la période de base pour être admissible aux prestations. Une fois que cela peut être démontré, la prochaine étape est que vous devez être physiquement capable de travailler, cherchent activement du travail et capable d`accepter un travail si elle est offerte. Une autre exigence de recevoir des prestations de chômage est que l`indemnité de votre position est sans faute de votre propre. Ces exigences ont tendance à être applicable à la plupart des Etats.

L`Armée du Salut peut mettre fin à un employé pour plusieurs raisons. Quelques raisons peuvent inclure une faute, absentéisme excessif, la lenteur excessive ou de l`incapacité à effectuer. Si un dossier des employés licenciés pour des allocations de chômage après la fin, le code d`assurance-chômage peuvent prévoir une présomption réfutable que la décharge n`a pas été pour faute et que l`employé n`a pas quitté volontairement son emploi sans motif valable. Cela conduit à une analyse au cas par cas d`une détermination de l`avantage par le service basé sur le code de l`assurance-chômage de chaque État.

Cependant, l`analyse de cas ne commence pas tant que l`employeur informe le ministère de chômage avec la mise en avant un avis écrit des faits suffisants pour surmonter la présomption. Il y a normalement une limite de temps imposée pour la réponse. Dès réception, le ministère étudiera la demande et rendre une décision concernant la réception des prestations. La décision est susceptible d`appel par l`une des parties. Si chaque côté dépose un appel, il y aura une audience prévue devant un juge de droit administratif.

L`audience porte sur la présentation des preuves et des témoignages des deux parties. Le juge administratif posera des questions sur les événements qui ont conduit à la mise à feu par l`Armée du Salut et le processus de la résiliation. Le juge examinera également la capacité physique actuelle du demandeur au travail et si le demandeur était disposé et apte à travailler au moment de la résiliation. Le juge rendra une décision écrite quant à savoir si le licenciement était une faute volontaire ou impliqué, puis soit des prestations de chômage d`attribution ou de refuser les avantages.