Inconduite et de chômage

Un employé qui est mis à pied est presque toujours droit à l`assurance-chômage. Mais les employés qui ont été licenciés ou démissionnaires doivent satisfaire à certains critères pour être considérés comme éligibles. Les spécificités de la législation sur le chômage varient d`un Etat, mais la plupart des Etats ont une base similaire pour les réclamations. Un employé qui démissionne doit démontrer qu`il y avait de bonnes raisons de la démission. NOLO rapporte que ce qu`un employé juge une bonne raison peut ne pas satisfaire au critère de la loi. Cas où il y avait "les conditions de travail intolérables," ou lorsque l`employé a été chargé activement de démissionner, se qualifier dans la plupart des Etats, et la réinstallation du conjoint ou d`une crise de la famille admissibles dans certains États. Un employé congédié peut encore être admissible aux prestations, mais seulement s`il n`a pas été résilié pour faute.

Les employés peuvent encore prétendre à des allocations de chômage si elles ont été licenciés pour mauvaise performance ou tout simplement être un mauvais ajustement pour le travail. Les infractions mineures, telles que des erreurs non intentionnelles, lié au travail non hors service conduite et petits désaccords avec des collègues sont également peu de chances d`être considéré comme une faute. Misconduct se réfère généralement à des incidents qui ont un impact significatif sur les intérêts de l`employeur et qui sont volontairement prises par l`employé, comme la fraude, la malhonnêteté, le harcèlement sexuel d`un collègue de travail ou de la violence en milieu de travail. Même des blagues sur la violence en milieu de travail peuvent être considérés comme une faute, que la décision de 2005 dans Medeiros c. Hawaii Département du travail et des relations industrielles a confirmé.

De nombreux États font une distinction entre les formes mineures d`inconduite - souvent appelée "faute simple," - Et les incidences plus graves connus comme "faute grave." faute simple comprend généralement des violations telles que les retards et d`insubordination, alors que faute grave peut constituer un vol de la compagnie, d`une négligence extrême ou dommage intentionnel à la propriété. Certains états de suspendre le droit d`un individu à des allocations de chômage pendant plusieurs semaines pour faute simple mais disqualifier complètement un individu pour faute grave, jusqu`à ce qu`il obtienne un autre emploi et gagne assez pour se qualifier pour le programme à nouveau.

Une fois qu`un demandeur dépose une réclamation, l`employeur peut opposer avant que la décision initiale est faite. Si l`une des parties est en désaccord avec la décision, ils ont la possibilité de déposer un appel et d`assister à une audience. L`audience est souvent menée devant un juge de droit administratif et les parties ont la possibilité d`apporter un avocat, bien que cela ne soit pas nécessaire. Les parties peuvent introduire des expositions et des témoignages, mais l`audience est moins formelle qu`un procès d`audience. Par exemple, par ouï-dire peuvent être introduits, mais l`agent d`audience pèsera le témoignage en conséquence. L`audience est l`occasion pour les parties de prouver ou de réfuter, une accusation d`inconduite.