Les lois de californie sur ups écriture dans le lieu de travail

les employés de la Californie sont considérées à volonté, selon le code du travail en Californie. Par conséquent, ils peuvent être licenciés à tout moment pour une raison quelconque, si aucun contrat verbal ou écrit l`emploi existe. Les exceptions à la loi comprennent des terminaisons en raison d`actions de l`employeur illégales, comme la discrimination ou une activité criminelle. Même avec la possibilité de le faire, les employeurs ne peuvent pas tirer parti de la loi parce que la cuisson des employés pour absolument aucune raison n`a pas de sens économique, étant donné que les processus de recrutement et de formation peuvent être coûteux en l`état. Dans la plupart des cas, lorsque vous avez un employé sous-performants, un superviseur doit fournir des directives pour l`amélioration avant une action plus sévère est prise.

Les employeurs doivent veiller à ne pas annuler leurs relations à volonté avec leurs employés. Cependant, ils peuvent aussi ne pas vouloir congédier les employés si la performance peut être améliorée avec des mesures disciplinaires. Le succès de la discipline progressive peut déterminer si un employé peut être aidé avant de poursuivre le processus de résiliation. Commencez par la communication orale avec l`employé pour fixer le comportement. Si elle continue, l`administration d`un conseil écrit ou avertissement. Avance à une suspension ou à la résiliation moins de rapport de rendement satisfaisant et, lorsque cela est nécessaire. Toujours documenter toutes les actions avec l`employé, y compris ceux sous forme verbale. Si le comportement d`un employé est flagrant dans la nature, comme le vol ou toute autre faute grave, la résiliation immédiate peut être justifiée. Une fois que vous avez établi un précédent pour faire face à de mauvaises performances ou des actes mineurs de faute, vous serez obligé par la loi de traiter tous les employés actuels et futurs dans la même situation avec des conséquences similaires.

Une écriture up peut être utilisé en tant que formes et des niveaux de discipline variable. Un conseil écrit est moins grave qu`un avertissement écrit. Vous pouvez commencer par le conseil et de faire progresser si l`amélioration est pas notée, ou, si la situation le justifie, donner à l`employé une forme sévère de la discipline écrite dès le début. Votre écriture devrait inclure le nom des employés et la position et la date à laquelle il est administré. Le corps de l`écriture jusqu`à doit avoir des détails sur l`action inacceptable accompagné de dates d`apparition. Inclure une section qui spécifie le comportement attendu, des conseils sur la façon et quand pour l`accomplir et les conséquences si aucune amélioration est notée. Demandez à l`employé de signer une discipline écrite d`accuser réception, pas à un accord, du document.

Les prestations de chômage en Californie sont payés pour les impôts de l`employeur par le biais. loi sur l`assurance-chômage en Californie est liée à son droit du travail en raison des critères d`admissibilité. Les employés peuvent être autorisés à recevoir des prestations de chômage si elles perdent leur emploi pour une raison qui ne sont pas de leur faute, comme une incompétence licencier ou. Si vous résiliez un employé sans preuve de la cause ou de faute, les prestations peuvent être autorisées et votre taux d`imposition de l`employeur pour l`assurance-chômage peuvent augmenter. Par conséquent, la documentation écrite de l`inconduite d`un employé est nécessaire lors de la présentation de votre position au bureau de chômage en Californie.