Arizona lois de cessation d`emploi

En Arizona, la relation d`embauche en 2010 est considéré comme un contrat entre un employeur et un employé. Chacune des parties peut mettre fin à une position (par mise à feu ou démission) à tout moment pour une raison valable. Toutefois, si un contrat écrit a été faite, il est juridiquement contraignant et que le contrat remplace l`employeur et l`employé. Les deux parties doivent signer le document ou les règles doivent être énoncées dans un manuel de l`employé. rendement au travail insuffisant soi ne suffit pas de mettre fin à un contrat écrit, sauf indication en tant que tel dans le contrat. Les fonctionnaires sont tenus à la Constitution de l`Arizona et doivent être terminés selon les règles de ce document.

Les employés ne peuvent faire une demande de résiliation abusive si l`un ou l`autre de ces conditions est remplie: L`employeur a mis fin à l`employé en violation du contrat de travail ou l`employeur a mis fin à un employé en violation d`une loi de l`État. L`employé doit être en mesure de fournir des preuves de l`un ou l`autre de ces conditions.

Un employeur ne peut licencier un employé en violation de: Arizona lois sur les droits civils (concernant la race, le sexe, l`âge, le sexe, l`origine nationale, le handicap ou la grossesse). En outre, un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir refusé de violer la loi ou les statuts de l`Arizona, la communication par l`employé de l`activité criminelle commise par l`employeur, le dépôt d`une plainte de discrimination ou de sécurité, ou de prendre un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical.