Pénalité pour incompétence travail

La première pénalité pour un employé incompétent devrait être un avertissement, soit oralement ou par écrit. Ceci est le moment où un employé est dit que son rendement ne sont pas aux normes, quelle que soit la raison peut être. Si le superviseur estime que l`employé est incompétent et incapable de faire son travail, le processus de discipline peut être plus courte, et passer directement à l`étape de la fin. Incompétence qui pourrait être temporaire ou qui représente un manque de compétences pourrait être mieux traitée par la mise en œuvre d`un plan d`amélioration de l`emploi formel. L`avertissement devrait indiquer clairement les sanctions pour la poursuite incompétence et mauvais rendement au travail.

Un employé peut être pénalisé pour incompétence par un gestionnaire, qui pourrait le suspendre pour un certain nombre de jours sans solde. Ceci est généralement une mesure prise après le plan d`amélioration de l`emploi n`a pas été suivie ou un employé fait aucune tentative pour suivre le plan d`amélioration de l`emploi. La suspension est mieux utilisé pendant un temps de l`incompétence de l`emploi aiguë, lorsque des préoccupations émotionnelles pourraient faire la meilleure façon de traiter la question. L`employé et le gestionnaire peut alors discuter de la question plus tard, quand tout le monde a calmé.

La peine finale pour incompétence travail est licenciement. Si vous avez mis en place un plan d`amélioration de l`emploi qu`il n`a pas réussi à suivre ou complète, ou si l`employé a toujours été discipliné pour la même incompétence, le licenciement peut être le meilleur plan d`action. Il est préférable de ne pas retarder l`inévitable, donc fixé un temps pour livrer les nouvelles le plus tôt possible. Soyez direct en exprimant les raisons que vous devez prendre cette action. Merci à l`employé pour son service, et ne pas recourir à des cris ou des insultes.

La véritable sanction pour incompétence lieu de travail est pour les collègues de travail d`un employé incompétent. Un travailleur qui vient tous les jours et fait le meilleur travail possible pourrait ne pas sentir que sa contribution à la réussite de l`organisation sont appréciés lorsque les employés de qualité inférieure sont autorisés à poursuivre le travail de mauvaise qualité. D`autres membres du personnel pourraient devenir amer au sujet de l`employé incompétent, et passer du temps à parler avec les autres autour de lui, ce qui réduit la productivité et l`atmosphère de travail d`équipe parmi l`ensemble du personnel.