Que puis-je écrire comme objectifs sur mon évaluation de la performance dans la comptabilité?

Un type d`objectif de performance, appelé essence des objectifs d`emploi, consiste à examiner les responsabilités réelles de l`emploi et le maintien d`un accent sur ces exigences que l`employé travaille vers ses objectifs. Ces objectifs reprennent les éléments figurant sur la description de travail de l`employé. Le respect des délais représente une attente principale pour la plupart des comptables. rapports réglementaires, la déclaration de revenus et de la distribution des états financiers doivent tous avoir lieu avant les échéances ou la société fait face à des sanctions financières.

Un autre type d`objectif de performance, l`amélioration de la performance, met l`accent sur l`amélioration de la performance actuelle de l`employé. Ces objectifs considèrent la performance de l`employé au cours de l`année écoulée et d`identifier les domaines potentiels d`amélioration. le travail de comptabilité repose sur l`exactitude des informations utilisées pour l`enregistrement des transactions financières, l`analyse des données ou la création d`états financiers. Un employé qui a fait un nombre important d`erreurs pourrait inclure la réduction des erreurs comme un objectif pour l`avenir.

D`autres objectifs se réfèrent à des droits en dehors des responsabilités normales de l`employé et sont appelés objectifs du projet. Les objectifs du projet considèrent les responsabilités supplémentaires de l`employé, comme la participation à une équipe de mise en œuvre du logiciel ou l`automatisation d`un processus en cours. Comptables fournissent des informations sur les équipes de mise en œuvre du logiciel en ce qui concerne les besoins du service de la comptabilité et l`impact financier des actions spécifiques. Comptables complétant divers processus pourraient identifier des façons de simplifier le processus. Un comptable travaillant sur un projet spécifique pour simplifier l`une de ses responsabilités actuelles pourrait créer un objectif d`automatiser le processus.

Certains objectifs de performance, tels que les objectifs de développement professionnel, considèrent la compétence complète de l`employé défini et définir les activités que l`employé pourrait se concentrer pour construire ses compétences. Comptabilité comprend une variété de processus spécialisés, tels que la comptabilité des immobilisations, l`inventaire des coûts ou le rapprochement des comptes. Croix de formation permet à un employé d`apprendre les responsabilités requises dans un domaine différent. Par exemple, un employé de la comptabilité avec une solide expérience dans l`inventaire des coûts pourrait créer un objectif de traverser le train dans la comptabilité des immobilisations.