Examen du rendement annuel vs. Examen du mérite

Un examen annuel de la performance se réfère à l`évaluation de la performance de l`employé dans le poste de travail. L`évaluation du rendement est souvent une courte réunion où l`employeur discute toutes les choses que l`employé fait correctement dans le travail et aborde les problèmes ou les questions qui ont besoin d`amélioration. L`examen est effectué par l`employeur ou un gestionnaire dans le département où l`employé travaille. Une revue de la performance positive peut conduire à une augmentation de salaire ou une promotion pour l`employé.

Le processus d`examen du mérite est l`action où un étranger reconsidère les informations et les faits discutés dans une situation donnée. Le processus d`examen du mérite est de déterminer si les décisions prises dans le processus d`examen d`origine sont corrects et valides. Ce processus est utilisé pour assurer le traitement équitable et fiable des travailleurs dans une entreprise, parce qu`un employeur pourrait donner une mauvaise critique basée sur des opinions personnelles sur un employé.

L`objectif d`un examen annuel de la performance est d`aider le séjour des employés sur la bonne piste avec des tâches et des responsabilités professionnelles. Si l`employé se porte bien, l`employeur fournit des récompenses. Si les besoins des employés aident dans le travail, un processus de développement des employés pourrait commencer, si l`employé reçoit une assistance et des conseils pour améliorer le travail ou les objectifs individuels fixés. L`objectif d`un examen du mérite est de corriger toutes les décisions prises par l`évaluateur d`origine pour assurer que l`employé obtient une évaluation et un examen approprié. Les objectifs de l`examen du mérite sont d`assurer l`information sont exactes et acceptables pour toutes les parties concernées.

L`examen annuel de l`employé et de l`examen du mérite peuvent faire partie du même processus d`examen. Cela pourrait expliquer pourquoi les deux termes souvent se mêlent ou confus. L`examinateur procède à un examen des employés où la performance du travailleur est discuté dans les deux aspects positifs et négatifs. Sur la base de l`information, l`examinateur aide l`employé à améliorer la qualité du travail ou de prix d`une promotion ou augmentation basée sur le travail bien fait. L`examinateur du mérite détermine si la promotion ou augmentation est la bonne décision pour l`employé en fonction des informations d`examen des employés.