Rédaction d`une auto-évaluation pour votre examen annuel de la performance nécessite un regard attentif et introspectif à votre rendement au travail pour l`année précédente, l`examen de vos compétences liées aux fonctions essentielles de votre travail, et une compréhension du système d`évaluation du rendement de votre employeur. Les employeurs et les employés bénéficient d`employés auto-évaluations. Les auto-évaluations se prêtent à ouvrir le dialogue entre les employés et leurs gestionnaires sur la performance de l`emploi et introduire l`objectivité du processus d`évaluation.
Examinez votre description de poste, des documents personnels - tels que des lettres de félicitations, félicitations et récompenses liées à votre performance - ainsi que les évaluations de rendement précédentes. Si ceci est votre première année avec l`organisation, revoir votre évaluation de la performance de votre emploi précédent pour regarder vos compétences transférables et ce que vous apportez à votre employeur actuel. Notez vos points forts et les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin d`amélioration. Comparez votre liste des forces et des faiblesses de votre description de poste écrite.
Inscrivez chacun de vos fonctions et responsabilités professionnelles, laissant un espace entre chacun d`écrire sur vos performances dans tous les domaines. Aussi objectivement que possible, décrivez votre performance pour chaque lieu de travail et de responsabilité. Profitez de cette occasion pour exprimer la confiance en vos capacités et vos contributions à la société. Ne pas simplement indiquer que vous pensez que vous faites un bon travail - décrire le niveau de votre performance, les mesures que vous prenez pour accomplir vos tâches et comment vous atteindre des niveaux élevés de normes de rendement. A l`inverse, si vous croyez que vous avez besoin de développement dans certains domaines, expliquer pourquoi, comment et quel type de formation serait bénéfique pour votre performance.
Regardez votre calendrier pour l`aide à inclure toutes vos réalisations pour l`année précédente. Il est parfois difficile de se rappeler ce que vous avez fait il y a 11 mois, mais si vous maintenez un calendrier personnel et professionnel, il est facile de construire une liste des réalisations tout au long de l`année. Composez votre auto-évaluation comme si vous mettez à jour votre curriculum vitae. La différence est que vous n`êtes pas essayer d`obtenir une entrevue, vous qualifiez vos compétences avec des déclarations définitives. Utilisez un libellé tel que: "Réduction des frais juridiques de 15 pour cent dans le troisième quart utilisé les connaissances déjà acquises dans le domaine des services juridiques pour examiner les honoraires d`avocat exagéré."
Rédiger une déclaration au sujet de votre objectifs à court et à long terme. Les objectifs à court terme peuvent inclure l`apprentissage d`un nouveau type de technique des objectifs à long terme pourraient inclure la finition d`un degré ou obtenir la certification dans votre domaine. Soyez précis sur ce que sont vos objectifs et comment vous prévoyez de les atteindre. Développer ce qu`on appelle des objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et sensibles. L`Université du Maine système donne les conseils suivants aux superviseurs dont les employés doivent identifier les objectifs: "Le nombre de buts est loin d`être aussi importante que leur qualité. Deux ou trois bien pensé, les objectifs spécifiques qui auront un impact positif sur l`employé et le département peuvent former un plan de performance solide, approprié."
