Comment écrire des commentaires des employés pour remplir les documents d`évaluation

Il faut une main délicate de trouver un équilibre entre être modeste et Tooting votre propre klaxon lorsque vous évaluez votre rendement au travail. Ne vendez pas vous-même court en omettant de mettre en valeur vos compétences, mais éviter d`être trop arrogant sur vos capacités, car il pourrait frotter votre patron dans le mauvais sens - surtout si votre patron évaluation ne reflète pas une si haute opinion de la qualité de votre travail, votre éthique de travail ou votre capacité à répondre aux attentes de la société.

En comparant vos compétences professionnelles aux compétences requises et les compétences préférées pour votre travail est une base solide pour écrire vos commentaires d`évaluation. Passez en revue votre description de poste et la liste des compétences qui sont required- faire la même chose pour les compétences préférées. Faites l`inventaire de vos compétences professionnelles, ce qui signifie les compétences que vous possédiez lorsque vous avez accepté le poste et les compétences que vous avez acquises au cours de votre emploi. Si vous avez acquis des compétences que vous n`avez pas encore mis à profit, expliquer comment la formation des compétences permettra d`améliorer votre performance future.

Décrire les réalisations qui vous êtes particulièrement fier, en particulier si elles sont, ceux tangibles et mesurables. Par exemple, si vous avez augmenté vos ventes de 25 pour cent lorsque les attentes de l`entreprise est pour le personnel de vente pour faire la marque de 10 pour cent, inclure dans une section intitulée "Réalisations remarquables." Sinon, la liste d`approbation ou louez que vous avez reçu de ses pairs, des clients et des superviseurs au cours de l`année écoulée ou la durée de la période d`évaluation.

Que vous faites partie d`un groupe de travail vaguement structuré ou affecté à une équipe spécifique, décrivez vos interactions avec les collègues, les subordonnés et les superviseurs d`un ton positif. Votre document d`évaluation ne sont pas l`endroit pour ronchonner à propos de collègues ou se plaindre d`être le cheval de bataille pour votre équipe. Focus sur ce que vous contribuez - ce que les autres ne contribuent pas. Votre évaluation doit contenir très peu, le cas échéant, la mention de ses collègues, à moins que vous décrivez un effort d`équipe réussi.

Vos commentaires d`évaluation peuvent influer sur l`avenir immédiat, ce qui signifie une augmentation ou une promotion basée sur un excellent travail. Mais inclure des commentaires qui répondent à votre avenir avec l`entreprise et de votre part pour aider à atteindre ses objectifs. Par exemple, Forbes contributeur Lisa Quast recommande une "plan de développement de carrière" dans son Janvier 2014 article, "Les auto-évaluations: La clé pour le développement de carrière." Votre plan de développement de carrière est fondamental pour la réussite future de l`entreprise et est un moyen efficace aborder le thème de la croissance professionnelle et des possibilités d`avancement avec votre employeur.