L`évaluation du rendement de 360 degrés implique tous les acteurs-les. Contrairement au rapport du superviseur traditionnel, qui ne présente que les observations d`une personne, l`évaluation du rendement de 360 degrés sollicite les commentaires des subordonnés et des pairs. Dans certains cas, le degré 360 peut également inclure "les clients" (Qui pourrait être des étudiants ou des patients), les fournisseurs et toute autre personne qui entre en contact avec la personne en cours d`évaluation. Le 360 - qui peuvent inclure nommés ou anonymes personnes - présente une image plus complète de la personne en cours d`évaluation. Les formes généralement utilisées dans le 360 degrés l`évaluation du rendement appel à l`évaluation des compétences professionnelles, les capacités, le comportement et les attitudes. évaluations ouvertes, honnêtes et anonymes ne sont pas toujours flatteur.
Passez en revue tous les commentaires à un moment donné, comme cela vous donnera une image globale. Si une partie des données a été recueilli par e-mail, faire une copie papier de sorte que vous pouvez le lire et l`ajouter au fichier de 360 degrés de la personne concernée.
Former une perception de la façon dont cette personne est perçue par les autres. Faites une liste des points forts et des domaines qui doivent être améliorés. Si certains de la date a été classé sur une échelle de 1 à 5, faire les calculs.
Commencez par le positif. Même s`il est difficile, essayer de construire l`image que la personne ne sont pas un échec total.
Tempérez la négative. Utilisez des phrases telles que "Certains de vos collègues pensent que vos compétences mathématiques pourraient être améliorées," plutôt que "Tout le monde pense que vous êtes un comptable incompétent." Pensez à ce que vous ressentiriez si vous étiez à la place de l`autre personne et être empathique.
Utilisez facile à comprendre des mots et des descripteurs simples. Tenir aux faits et éviter de faire des commentaires personnels. Ecrire dans un ton professionnel et essayer de paraître aussi objective que possible.
Projet de votre 360 degrés évaluation du rendement, puis le laisser pendant un jour ou deux. Retour à votre rapport et de le lire à haute voix pour vous-même. Évaluer le ton et de modifier, si nécessaire.
Laissez un espace pour la personne évaluée pour faire des commentaires sur votre évaluation à 360 degrés.
Conseils & Avertissements
- Assurez-vous que le conseil sensible et approprié est disponible, si nécessaire.
