Une évaluation est un processus de diagnostic qui mesure un individu de comportements, les motivations, les attitudes et les compétences. Les outils d`évaluation comprennent divers instruments et procédures. Ces outils sont largement utilisés dans les établissements d`enseignement, des organisations à but non lucratif et aussi le monde des affaires. Le succès de la conception et le développement d`outils d`évaluation est provoquée par l`utilisation des méthodes scientifiques pour le faire.
Développer des outils d`évaluation avec les candidats à évaluer à l`esprit. Différents scénarios appellent à différents outils et modes d`évaluation. Veiller à ce que les instruments et les procédures d`évaluation sont pertinents pour le public, les compétences et la tâche qu`ils sont en cours d`évaluation pour.
Établir des normes. Selon le "Business Dictionary," un point de repère est un "standard, ou un ensemble de normes, utilisé comme un point de référence pour évaluer la performance ou le niveau de qualité." Prendre en compte tous les facteurs, les attributs et les compétences que vous souhaitez mesurer et améliorer. Veiller à ce que les points de repère que vous établissez sont spécifiques et opérationnels. repères opérationnels seront également vous aider à réaliser des améliorations réalistes après l`évaluation.
Établir des méthodes de collecte de preuves. Les outils d`évaluation sont fonctionnels seulement dans la mesure où ils sont en mesure de recueillir les résultats cognitifs, comportementaux et statistiques de ceux en cours d`évaluation. Envisager la conception d`un outil qui indique clairement les compétences, les aptitudes, les attributs et les comportements des candidats par rapport aux indices de référence. Ces outils peuvent inclure des questionnaires détaillés, SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces) et des modèles de diagnostic.
Adhérer aux principes de l`évaluation, qui comprennent les éléments suivants:
-- Validité: La mesure dans laquelle les preuves recueillies peuvent être pris en charge.
-- Fiabilité: La cohérence que les outils utilisés pour un ensemble de candidats peuvent être utilisés pour évaluer les autres candidats des mêmes compétences et de générer les mêmes résultats.
-- Flexibilité: Permettre aux candidats suffisamment de temps pour comprendre les termes de l`évaluation.
-- Équité: Les critères ne devraient pas discriminer contre une personne ou un groupe de candidats.Mettre en place une méthode d`évaluation et l`évaluation des résultats par rapport aux indices de référence. outils d`évaluation efficaces devraient être en mesure d`interpréter les résultats des mesures. Selon le but de l`évaluation, pensez à utiliser les trois principales formes d`évaluation: par objectif, basé sur les résultats, et à base de processus.
