La rédaction de votre propre évaluation de la performance peut être plus difficile que d`écrire une critique de quelqu`un d`autre. Alors que vous voulez mettre en évidence vos succès et prouver à votre équipe de gestion que vous êtes un atout précieux pour la société, vous ne voulez pas d`avoir votre appréciation semble sincère ou trop confiant. La clé d`une convaincante évaluation du rendement est de trouver un équilibre qui met en valeur vos compétences, vos réalisations et activités clés des résultats, tout en soulignant les domaines où vous plan visant à améliorer à l`avenir.
Gardez une trace de vos réalisations tout au long de l`année. Ne pas attendre jusqu`à ce qu`il est temps d`écrire l`examen de penser en arrière sur votre performance. Chaque trimestre, créer une liste de projets ou des tâches que valeur vos compétences et de succès.
caractéristiques du projet de détail de sorte que même quelqu`un qui ne vous connaît pas seront en mesure d`évaluer votre performance. Identifier tous les obstacles au sein d`un projet et la façon dont vous avez utilisé vos compétences de résolution de problèmes pour mener à bien le projet. Si votre travail a donné lieu à des économies de coûts de l`entreprise, mettre en évidence le montant. Si votre efforts entraîné une quantifiable amélioration de la performance ou de la sortie, notez le pourcentage montant de l`augmentation.
Phrase votre avis d`une manière appropriée. Au lieu d`écrire «Je get avec tout le monde, et am souvent complimenté sur ma personnalité," écrire "Je suis fier de mes compétences de travail en équipe et de travailler dur pour faire en sorte que mes relations avec les collègues restent positifs." Soulignant non seulement ce que vous avez accompli, mais ce que vous avez appris sur le tas est un moyen approprié de faire preuve de maturité et de croissance.
Appuyez sur l`amélioration des zones. Making suggestions sur les domaines où vous sentez que vous pouvez améliorer spectacles que vous croyez à l`auto-développement. Les zones de croissance peuvent être simples, tels que, "Je voudrais prendre un cours sur les compétences organisationnelles," ou "Je suis intéressé par l`évaluation de l`efficacité de notre reporting processus, et un plan pour améliorer ma feuille de calcul compétences."
Demandez à un collègue de confiance revoir votre évaluation avant de le soumettre à votre gestionnaire. Il est toujours utile d`avoir quelqu`un d`autre examen de votre rapport pour grammaticale erreurs ainsi que les zones où vous pouvez inclure plus ou moins d`informations.
