Lorsqu`elle est bien faite, les évaluations de rendement des employés sont un outil utile pour améliorer la performance. Malheureusement, les techniques d`évaluation pauvres peuvent conduire à des évaluations injustes, le ressentiment des employés et même des poursuites, selon Frank & Breslow P.C. Pour être utiles, les évaluations doivent être faits, impartiale et fondée sur des critères connus à la fois par l`évaluateur et l`employé. Les évaluations ne fonctionnent pas pour améliorer les performances lorsque les employés estiment qu`ils sont faits de façon arbitraire. Il est également important d`effectuer des évaluations sur une base régulière si vous voulez que les employés à prendre au sérieux.
Choses que vous devez
- dossiers du personnel
- critères d`évaluation de l`entreprise
Utilisez uniquement les critères établis lors de l`évaluation de la performance d`un employé. Les entreprises devraient avoir des attentes claires et des critères normalisés pour déterminer si oui ou non un employé a satisfait à ces normes.
Restreindre les commentaires à un critère d`évaluation à un moment et d`examiner chaque critère individuellement. Franc & Breslow P.C. souligner que lorsqu`un employé est faible dans une région, il est facile de supposer qu`elle est faible dans d`autres et vice versa.
Stick à des faits et un langage neutre lors de la rédaction des employés commentaires d`évaluation. Il est plus précis et moins inflammatoire de noter qu`un employé a été en retard de dix jours sur 30, que de dire que l`employé est "toujours en retard."
Considérer la performance de l`employé au cours de la période d`examen. Don `laisser un incident mémorable, dieu ou mauvais, entacher votre évaluation du rendement de l`employé au cours d`une année entière.
Ignorer les critiques précédentes de l`employé, comme-capacité et la durée de l`emploi lors de l`écriture de vos commentaires d`examen. Se concentrer uniquement sur la façon dont l`employé effectue au cours de la période de révision en cours.
Fournir une occasion pour l`employé pour examiner votre avis écrit final. L`employé devrait être invité à signer l`examen et l`occasion de faire ses propres observations écrites avant de le faire.
