Comment évaluer un système de gestion du rendement
Système de gestion du rendement efficace permettra d`évaluer la performance de vos employés de manière à motiver les travailleurs à atteindre les résultats souhaités. L`évaluation de votre système de gestion de la performance est un élément nécessaire pour assurer vos employés recevront la rétroaction nécessaire pour faire le meilleur travail possible. Les membres de la direction doivent examiner ces systèmes sur une base continue afin d`assurer que le système fonctionne pour motiver les employés plutôt que de les décourager.
Choses que vous devez
Tableur
l`évaluation de la conception dans votre système. Lors de la conception de votre système de gestion de la performance, il est important d`identifier vos résultats souhaités. Vous devez ensuite utiliser cette information pour déterminer quels critères doivent être respectés pour que le système soit considéré comme un succès. Enfin, déterminer comment vous allez mesurer les résultats en utilisant votre système de gestion de la performance.
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Déterminer si vos processus et les règles sont respectées. En d`autres termes, sont des évaluations effectuées en conformité avec les règles que vous avez mis en place? Les gestionnaires sont exécutent des évaluations du rendement en temps opportun? Sont-ils fondent leurs avis sur des faits et des données concrètes plutôt que des opinions? Utilisez votre logiciel de tableur pour enregistrer cette information pour référence future.
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Déterminer les effets de votre système de gestion de la performance. Est-ce que votre système actuel encourage les employés à développer leurs compétences? Est-ce que le système de motiver les travailleurs à augmenter les sorties? En bref, votre système actuel pour évaluer le rendement des employés d`obtenir les résultats souhaités?
