L`adaptation à des situations imprévues est un trait nécessaire dans presque toutes les carrières. Un employé qui est incapable d`adapter en cas d`urgence ou est incapable de changer de la routine pourrait créer des problèmes pour la société. Que ce soit l`écriture d`un auto-examen ou écrire une critique sur un employé ou un collègue, il est important de bien écrire l`examen. Adaptabilité est un sujet d`examen difficile. Des examens objectifs et équitables sont souvent difficiles à créer, que les préjugés peuvent facilement trouver leur chemin dans les examens écrits.
Regardez les faits de performance. Regardez tous les travaux et les réalisations de l`employé. Notez les réalisations, les tâches et les situations liées à l`adaptabilité. Par exemple, un employé qui travaille dans un département de technologie et est demandé de faire une mission qui est sans rapport, mais facilement accompli doit se sentir à l`aise d`effectuer cette tâche. Si l`employé devient inquiet ou est incapable de terminer le travail, il est un signe de difficultés d`adaptation. Un manque d`adaptabilité doit être appliqué à l`employé que si la tâche a été l`un que l`employé était capable d`accomplir, et non pas si le travail exige la maîtrise dans un domaine séparé. Notez que dans les exemples d`examen de la capacité de l`employé d`adapter ou de ne pas adapter à des situations.
Regardez l`attitude quand la capacité d`adaptation est nécessaire. Les employés qui sont stressés, haute cordées ou qui ont une attitude négative lorsque l`on travaille dans un domaine sans rapport avec leur travail spécifique ne sont pas adaptables, tandis que les employés qui ont une attitude positive et essayer de faire le travail sont adaptables.
Écrire l`examen. Base de l`examen des faits et des exemples. Chaque fois indiquant un négatif, sauvegardez-le avec un exemple. Si l`employé est adaptable, donner des exemples qui montrent qu`il. Par exemple, un employé qui a traité une demande soudaine d`un employeur, client ou un collègue qui était sans rapport avec la description de l`emploi rapidement et sans se plaindre bien adapté à la situation. Les employés qui manipulent les situations d`urgence, comme un incendie, sans paniquer et à l`organisation, comme l`obtention d`autres hors de l`immeuble ou à éteindre le feu avant qu`il ne soit assez grand pour se propager, sont très adaptables.
Évitez d`utiliser des déclarations ou des mots biais. Ne pas mettre le mot "attitude" dans une revue. Lorsque le problème est un "attitude" lorsque la capacité d`adaptation est nécessaire, écrire à la place que l`individu n`a pas effectué de manière adéquate la tâche ou ils ont exprimé des plaintes qui étaient déraisonnables. Aussi éviter des déclarations qui sont facilement mal compris. Toujours utiliser des exemples de situations concrètes spécifiques qui prouvent les commentaires plutôt qu`une simple déclaration.
Lire l`avis une seconde fois avant de le soumettre. Vérifiez que les exemples prouvent l`examen positif ou négatif, que l`examen est impartial et qu`il n`y a pas d`erreurs grammaticalement.
