Un examen de la performance permet au superviseur de déterminer si vous avez atteint ou dépassé vos attentes professionnelles, ou si vous avez omis de les satisfaire. Carter McNamara d`Authenticité Consulting, LLC dit superviseurs devraient planifier une évaluation de la performance à six mois après la date d`embauche de l`employé. Par la suite, l`examen devrait avoir lieu chaque année à la date anniversaire du travailleur. L`évaluation du rendement peut inclure un plan d`action, qui vous informe des domaines que vous devez améliorer, comment vous pouvez atteindre vos objectifs, et le laps de temps dans lequel pour les accomplir. Il devrait également inclure une section pour vous d`inclure vos commentaires à propos de l`examen.
Lire la revue de la performance avec soin. L`évaluation du rendement devrait être une évaluation claire de votre travail et votre attitude envers elle. Il ne devrait pas inclure des attaques personnelles, des hypothèses, par ouï-dire, il ne devrait pas être vague. Il devrait indiquer vos attentes professionnelles et comment vous les avez rencontrés. Vous n`êtes pas obligé de répondre à l`examen immédiatement. Dites à votre superviseur vous souhaitez un peu de temps pour aller au-dessus et que vous soumettez le jour ouvrable suivant. Prenez-le avec vous et le lire attentivement avant de commenter.
État des points vous êtes d`accord. Cela montre que vous savez comment reconnaître quand les autres sont à droite. Si vous avez réussi sur un projet qui comprenait l`aide de vos collègues, reconnaître leur entrée aussi bien. Cela vous montre comme une personne consciencieuse qui sait donner crédit - et de travailler avec - autres.
Réfléchissez à deux fois avant de vous vous opposez. La critique peut être difficile à HANDLE- donc, si votre superviseur dit quelque chose de négatif sur votre performance considérer avant de répondre. Assurez-vous une objection, parce que vous n`êtes pas d`accord avec honnêteté, et pas seulement parce que vos sentiments sont blessés. Par exemple, si vous savez vous avez tourné dans vos travaux à temps, mais l`examen dit que vous ne l`avez pas, essayez d`inclure la preuve avec votre objection. Passez par les e-mails ou de trouver des pièces justificatives qui peuvent sauvegarder votre demande. Notez les raisons de vos objections. Approchez vos objections rationnellement. Juste exposer les faits et éviter de se faire personnel et émotionnel.
Inclure des idées qui peuvent améliorer votre performance. Par exemple, si vous avez besoin de formation que votre superviseur n`a pas suggéré, l`inclure dans vos commentaires. Utilisez les commentaires comme un outil pour exprimer votre volonté de contribuer et de grandir en tant que salarié.
Conseils & Avertissements
- Les examens du rendement peut signifier une augmentation de salaire et une promotion. Ils peuvent aussi signifier une rétrogradation si vous n`êtes pas d`effectuer à la hauteur. Ou cela peut signifier aucune augmentation. Ne pas avoir peur de commenter sur votre évaluation de la performance si vous vous sentez qu`il est pas justifiée. Juste faire preuve de tact et professionnel à ce sujet. Vous pouvez écrire vos commentaires sur du papier blanc et le joindre l`examen du rendement. Votre superviseur doit transmettre une copie de l`avis sur les ressources humaines DEPARTEMENT une copie doit être placée dans votre dossier personnel.
