La meilleure façon de conduire est par exemple, et en ce qui concerne le leadership, il est un comportement qui vient en premier et compétences seconde. Un leadership efficace nécessite de développer des qualités humaines qui impliquent des attitudes et des comportements et vont au-delà des notions conventionnelles de l`autorité. Il est essentiel qu`un bon leader a une vision et maintient clairement la grande image en vue en tout temps. Un bon leader est capable de donner des ordres, d`évaluer les performances, résoudre les conflits et régler le rythme. Abonnés sont naturellement attirés par les dirigeants qui inspirent les autres, avoir l`intégrité et peut instiller la confiance qu`ils vont faire ce qui est juste.
Passez en revue la description du poste. Regardez les devoirs et les responsabilités du poste et quels sont les domaines de leadership sont identifiés.
Interview de la personne au sujet de ce qu`elle considère comme ses points forts. Demandez-lui d`identifier les domaines où elle aimerait améliorer. Prenez des notes lors de la réunion de se référer à plus tard.
Procéder à un examen à 360 degrés. Élaborer un outil d`évaluation qui mesure les compétences de motivation, les facteurs personnels, les aptitudes organisationnelles et capacités techniques. Avoir tout le monde - les superviseurs, les subordonnés, le personnel de back-office et de clients - impliqués dans l`évaluation des compétences en leadership de la personne.
Passez en revue toutes les données recueillies à un moment donné. Cela vous donnera une vue d`ensemble du profil de leadership de la personne. Si certaines des évaluations ont été effectuées sur une échelle de 1 à 5, faire les calculs nécessaires.
Focus sur les comportements identifiables. Sélectionnez des exemples spécifiques de l`intelligence, la confiance en soi, l`intégrité, la sociabilité et la détermination, comme recueillis dans les évaluations de 360 degrés.
Évaluer la façon dont la personne encourage les membres de l`équipe à participer. Un bon leader soutiendra d`autres personnes quand ton prennent la vedette, comme leur succès est une réflexion sur lui. En outre, il encouragera les subordonnés d`être créatif et de prendre des risques.
Décidez si vous aurez la personne de prendre une maison ou une évaluation de leadership en ligne. Juxtaposer les données avec les commentaires reçus des gens pour vous donner une idée plus claire de la façon de classer le leadership de l`habileté de la personne.
