Comment développer une philosophie sur le leadership

Instructions

1. Identifiez vos forces et faiblesses. Définir vos compétences peut vous aider à développer une philosophie de leadership qui convient le mieux à votre personnalité et votre vision personnelle. Examiner des évaluations écrites pour découvrir les modèles de performance. Écoute ton "voix intérieure" que vous répondez à des questions importantes concernant vos aspirations de leadership. Évitez d`essayer de vous forcer dans un rigide "le leadership moule," comme faisant cela peut causer vous et les membres de votre équipe indue stress.

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   Évaluer les styles de leadership des mentors et des anciens superviseurs. Ce type d`analyse peut révéler des traits de leadership positifs et négatifs. Rester objectif que vous réfléchissez sur le leadership au cours des opérations quotidiennes et spéciales. Décrivant les événements de polarisation peut vous aider à déterminer les actions dignes d`émuler et ceux qui ont besoin de modifier. Évitez de placer vos chefs préférés ci-dessus contrôle ou diabolisant toute action des dirigeants que vous détestez. Comprendre qu`aucun dirigeant est parfait peut vous aider à créer une philosophie de leadership équilibré.

3. Réfléchissez à vos erreurs de leadership. Bien qu`il puisse être difficile d`admettre à la prise de décision pauvre et mauvaise stratégie, cela peut vous aider à devenir un leader plus efficace. Liste des événements négatifs le long et d`analyser ce que vous auriez pu faire mieux. Demander l`apport de personnes que vous avez réussi peut vous aider à rester objectif.

4. Étudier différentes techniques et stratégies de leadership. Vous exposer à une variété de philosophies peut vous offrir une plus grande base de connaissances. Assister à des cours de leadership pour apprendre à adapter votre style de leadership pour mieux soutenir les membres et les objectifs de votre équipe. Lire des livres généraux et spécifiques à l`industrie sur le leadership.

5. Testez vos théories au sein de votre position de leader actuel. L`application des principes de leadership à des scénarios du monde réel peut vous aider à éliminer les stratégies qui ne fonctionnent pas bien pour votre équipe. Faites attention aux réactions équipe-membres, y compris les objections et de louange pour les techniques modifiées. Évitez de coller avec des méthodes qui ne favorisent ou aggravent les opérations existantes.