des programmes de formation en leadership sont conçus pour promouvoir les compétences et les valeurs dans un groupe restreint de personnes pour les aider à devenir de meilleurs leaders dans leur communauté et leur lieu de travail. Ces programmes sont conçus pour aider les personnes à apprendre à conduire les grands groupes ou organisations en fonction de leur propre exemple. Lors de la conception d`un programme de formation en leadership, vous devez toujours définir les objectifs de formation et les objectifs d`apprentissage pour votre groupe.
Développer un objectif global de formation. Votre objectif de formation servira de l`ensemble de la base de votre programme de formation. Votre objectif doit décrire ce que les résultats ou les capacités de vos stagiaires auront après avoir terminé le programme. Si vous essayez de résoudre un certain problème, par exemple des lacunes de performance dans le lieu de travail, votre objectif doit viser à résoudre ou améliorer ces zones.
Définissez vos objectifs d`apprentissage pour le cours. Les objectifs d`apprentissage doivent indiquer clairement ce que vos stagiaires apprendront à la suite de ce programme de formation. Les objectifs d`apprentissage doivent être présentés à toute personne de prendre votre programme de leadership pour leur donner une idée de ce qu`ils vont apprendre.
Planifier les activités qui vous aideront à atteindre vos objectifs d`apprentissage. Tout au long de votre programme de formation, vous aurez à développer des activités qui aideront à développer les compétences en leadership et aideront les stagiaires répondent aux objectifs d`apprentissage. Les activités doivent correspondre aux styles d`apprentissage de vos stagiaires, qu`ils apprennent mieux en lisant, en faisant ou en écoutant. Les activités devraient également impliquer une réflexion où les stagiaires de réfléchir à ce qu`ils viennent d`apprendre.
Développer du matériel ou de ressources dont vous pourriez avoir besoin pour compléter votre programme de formation. Si vous avez besoin de matériaux supplémentaires tels que des vidéos de formation, des conférenciers invités, ou d`autres aides, vous devez planifier à l`avance pour les intégrer dans votre programme. Vous devez également élaborer un budget pour déterminer combien vous aurez besoin de passer sur les matériaux pour le programme de formation.
Préparer la documentation ou des preuves de l`apprentissage sous la forme d`une évaluation ou d`un document écrit. Une fois que les stagiaires ont terminé le cours, vous aurez besoin de prouver qu`ils ont acquis les compétences énoncées dans les objectifs d`apprentissage. Pour prouver leurs nouvelles compétences que vous pourriez vouloir développer une évaluation finale pour illustrer leurs nouvelles connaissances.
