Comment mener une «formation des formateurs» avec des experts en la matière

Rédiger des objectifs de formation, avec des objectifs d`apprentissage qui sont spécifiques et mesurables. Ils identifient ce que vos stagiaires seront en mesure de faire ou de savoir quand la formation est terminée.

Élaborer des plans étape par étape. Prévoyez comment vous former les stagiaires afin qu`ils acquièrent des compétences et des connaissances nécessaires pour chacun des objectifs d`apprentissage.

Choisir les méthodes de formation. Décidez de la façon que vous allez offrir de la formation aux stagiaires. Différentes options comprennent la formation de groupe, conférences, démonstration, simulation, formation en informatique interactif ou matériel écrit.

Créer un calendrier pour la formation. Déterminer la durée de chaque session de formation va prendre et combien de sessions de formation seront nécessaires. Décider quand un bon temps pour la formation qui aura lieu sera.

Réserver un emplacement pour la formation. Si vous allez être la formation d`une tâche, il contribue à former la tâche dans le même endroit où la tâche sera exécutée. Les stagiaires doivent être assis ou debout dans le lieu où ils se produiront la tâche. Le lieu de formation doit être bien éclairée et la température doit être confortable.

Rassemblez les fournitures et le matériel dont vous aurez besoin pour la formation. Avoir tous les matériaux que vous avez besoin configurez dans la zone d`entraînement avant que les stagiaires arrivent. Testez le matériel pour vous assurer qu`il fonctionne.

Préparer les stagiaires. Aider les stagiaires à l`aise et leur expliquer ce qu`ils vont apprendre et pourquoi il est important. Assurez-vous de leur dire les avantages de la formation - ce qui est en elle pour eux. Revoir les objectifs de la session de formation et de leur dire comment ils seront évalués.

Démontrer les étapes. Comme les tâches sont expliquées, le / objet expert en la matière de formateur devrait démontrer comment les faire. Dites experts en la matière dont ils ont besoin pour présenter l`apprentissage dans un ordre logique. Les formateurs devraient encourager les stagiaires à poser des questions et de demander des éclaircissements sur tout ce qu`ils ne comprennent pas.

Prenez suffisamment de temps pour expliquer complètement les choses. Allez lentement et avec précaution afin que vous puissiez expliquer et démontrer chaque étape soigneusement. Vérifiez avec les stagiaires pour vous assurer qu`ils comprennent.

Répétez les étapes. Aller sur toutes les étapes au moins deux fois pour faire en sorte que les stagiaires comprennent le processus.

Que la pratique des stagiaires. Donner aux stagiaires l`occasion de démontrer chaque étape et d`expliquer ce qu`ils font et pourquoi. Cela permet au formateur d`évaluer si elles ne comprennent vraiment ou si plus d`information doit être fournie.

Coach stagiaires. Ne pas faire des tâches pour eux, mais fournir un encadrement. Félicitez-les quand ils accomplissent correctement et les corriger en douceur quand ils ne le font pas.

Répéter toutes les étapes ou procédures qui ne sont pas bien comprises par les stagiaires. Essayez si possible de présenter les choses d`une manière légèrement différente ou en utilisant une formulation différente.

Fournir une rétroaction et une formation supplémentaire au besoin pour quelques tâches à la fois. Après la session de formation est terminée, le suivi avec les stagiaires pour offrir des séances mini-coaching. Les stagiaires ne peuvent pas gérer trop d`informations à la fois.

Poursuivre le soutien positif. Laissez les stagiaires savent quand ils font bien après la formation est terminée. Cela les encourage à appliquer leur nouvelle formation sur le tas.

Donner de la rétroaction constante. Louange comportement correct et l`entraîneur ou le comportement incorrect correct.

Évaluer les progrès des stagiaires. Déterminer si les stagiaires répondent aux objectifs de formation. Si elles ne sont pas, déterminer si la formation doit être changé, si les stagiaires ont été fourni des ressources appropriées ou si elles ont besoin de plus de formation et de pratique.

Obtenez les commentaires des stagiaires. Laissez les stagiaires évaluent la formation qu`ils ont reçue. Encouragez-les à expliquer ce qui a été utile et ce qui n`a pas été. Cela peut aider les experts en la matière à devenir de meilleurs formateurs.