Comment concevoir des cours de formation

Instructions

1. Commencez par définir le résultat souhaité de la formation. Les chances sont, vous avez plus d`un, afin de faire une liste. La conception de votre formation devrait être adaptée pour répondre aux besoins de la tâche. Pensez aux caractéristiques d`un stagiaire aura besoin pour atteindre la performance acceptable, par exemple, la quantité de connaissances qu`une personne a besoin par rapport à combien de compétences doit être obtenue.

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   Créer un plan de formation. Un plan de formation comprendra la durée de la formation, le temps de la formation se produira, un calendrier indiquant quand les activités de formation doivent commencer et se terminer. Votre plan repose sur la façon dont vous êtes en mesure de définir le résultat. Si la tâche est forte intensité de connaissances, assurez-vous que votre plan est pesé vers l`enseignement. Les emplois qui exigent beaucoup de compétences exigera mains sur les activités et la pratique. La plupart des sujets, il faudra un peu des deux, mais peu importe, vous aurez envie de planifier le temps de quatre activités essentielles dans la formation réussie: l`enseignement, de démonstration, de réplication et d`évaluation.

3. Mettre en place et le suivi de vos documents de formation et des documents. Ceci est une étape importante, mais souvent négligée dans le processus de formation. Si vous serez la formation de plusieurs personnes sur une période de temps, alors vous devez prendre cette mesure très au sérieux. Rappelez-vous, la cohérence est votre objectif, mais sans un dossier clair de la façon dont les tâches doivent être accomplies plusieurs stagiaires pourraient être formés différemment, ce qui va vaincre vos efforts. Tenir un registre permet également de voir quand les processus peuvent avoir changé et peut être un outil important pour identifier quand le recyclage pourrait être nécessaire. Enfin, il contribuera à renforcer la formation comme un outil de référence pour les stagiaires. Les documents doivent bien couvrir tous les détails nécessaires à une personne ordinaire pour compléter les tâches et l`historique des versions sont une bonne idée pour le suivi des changements.

4. Inclure la rétroaction avec votre conception. L`amélioration de la cohérence dans votre formation est aussi importante que l`amélioration de la cohérence dans votre stagiaire. Assurez-vous que vous prévoyez un peu de temps pour évaluer votre formation, ainsi que les progrès de tous vos stagiaires. Jugez si oui ou non vos objectifs ont été atteints et si non, quelles mesures supplémentaires sont nécessaires.