Comment élaborer un plan de formation

Instructions

1. Identifier les objectifs impliqués dans la formation. Déléguer une formation spécialisée aux membres de l`équipe avec des talents extraordinaires. Les individus travaillent mieux quand ils sont donnés des objectifs concrets. instructions vagues pour améliorer sont beaucoup moins efficaces que les grandes lignes des objectifs de formation réalisables, objectivement vérifiables.

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   Déterminer un laps de temps pour la formation soit terminée. Si un objectif de formation particulier prendra des années pour un employé ou d`un groupe à accomplir, envisager sérieusement briser la tâche en éléments plus petits. projets de formation à long terme sont beaucoup plus difficiles à gérer et à planifier pour que ceux à court terme.

3. Sélectionnez une méthode de formation appropriée aux objectifs impliqués. Dans de nombreux cas, sur la formation professionnelle sera suffisant, mais le temps doit être mis de côté pour lui permettre. Dans d`autres, des cours pour les employés ou des séminaires de formation peuvent avoir besoin d`être organisé. Auto-apprentissage chez les employés peut également être encouragée, aussi longtemps que les gestionnaires ont un moyen de vérifier que la formation se déroule.

4. Choisissez et communiquer des incitations appropriées pour le programme de formation. les membres de l`équipe peuvent ressentir des exhortations à aller à des longueurs extraordinaires pour former si les dirigeants fournissent des incitations appropriées. Les dirigeants qui récompense extraordinaire initiative en ce qui concerne une formation efficace presque inévitablement récolter les fruits d`elle.

5. Modifiez le programme de formation nécessaire. A fonctions de plan meilleurs comme un document vivant - de répondre aux besoins changeants de l`entreprise et les membres de l`équipe. Lors de l`élaboration des objectifs, garder à l`esprit la direction que vous souhaitez déplacer dans la suite. Le plus de formation que les employés sont habitués à, plus il est probable qu`il se développera en une habitude forte qui ne nécessitent plus une surveillance étroite de la gestion.