La formation continue est nécessaire pour les employés dans les industries se déplaçant rapidement. Les nouvelles technologies et les processus exigent que tous les employés impliqués être formés et rééduqués régulièrement. sociétés progressistes encouragent leurs employés à acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de leur plan de croissance personnelle et au travail. Savoir où aller et comment procéder en faisant une demande de formation est pas un processus standard, et chaque société développe sa propre stratégie de demande de formation. Cependant, il y a plusieurs points d`entrée traditionnels pour les demandes de formation que les employés puissent bénéficier de nouveautés.
Lisez le manuel de l`employé de la société pour savoir où commencer votre demande de formation. Certaines sociétés traitent les demandes d`éducation et de formation dans les manuels des employés ou par l`intermédiaire d`autres documents remis à des individus quand ils commencent l`emploi. Il peut y avoir des exigences que vous devez respecter pour bénéficier de la formation, et vous devrez peut-être remplir un formulaire de demande de formation particulière.
Communiquez avec votre superviseur immédiat ou gestionnaire, et demandez si vous pouvez recevoir une formation. Les budgets ministériels contiennent généralement l`argent destiné à la formation des employés. Les gestionnaires savent généralement ce que l`argent est disponible et si vous êtes admissible à recevoir une formation, ou ils savent qui peut vérifier les demandes de formation. Disposer un peu de temps avec votre gestionnaire pour parler de l`avancement de votre éducation et de recevoir d`autres instructions.
Communiquez avec le service des ressources humaines de la société. Certaines sociétés peuvent exiger des employés d`organiser une formation par le biais de leur représentant ministériel dans le département des ressources humaines. Si votre société a une politique de porte ouverte, puis popping et poser des questions sur le processus de demande est facile à faire. Sinon, prendre rendez-vous avec votre interlocuteur RH pour en savoir plus sur le processus de demande.
Vérifiez les ressources des employés en ligne de votre entreprise. Des informations détaillées sur les demandes de formation pourrait être à droite sur le bureau de votre ordinateur. Beaucoup d`entreprises placent des liens vers la formation des formulaires de demande et les exigences dans les pages de leurs intranets des employés. Lisez les instructions de demande attentivement. peuvent avoir besoin d`être imprimé, rempli et retourné à la main à une personne ou d`un département Certains documents. peut-être besoin d`être rempli en ligne et renvoyé électroniquement Autres documents.
Conseils & Avertissements
- Évaluer la valeur des compétences que vous gagnerez grâce à la formation et la formation continue à la position de travail que vous détenez. Être en mesure de transmettre à un représentant du gestionnaire ou RH comment la formation permettra d`améliorer vos compétences et de bénéficier de votre département et de l`entreprise.
- Les coûts de formation peuvent être coûteux. Certaines entreprises ont besoin d`employés pour payer les frais de scolarité et de formation à l`avant et recevoir un remboursement après la fin du cours. Savoir ce que votre entreprise et ne fera pas en ce qui concerne les frais de scolarité et les livres, et mettre l`argent de côté avant de faire une demande de formation.
