Une entreprise peut continuer à construire son organisation et gagner du terrain sur la concurrence si elle crée une culture en soi qui valorise l`amélioration. Si vous pouvez trouver des façons d`encourager l`amélioration continue au sein de vos employés, vous aiderez-vous réussir en tant que gestionnaire. Les employés qui deviennent plus efficaces ou acquérir de nouvelles compétences aident à améliorer l`efficacité de l`équipe dans son ensemble. Faites un objectif actif pour encourager l`amélioration de vos employés en tout temps, et vous pouvez également voir une amélioration continue de votre entreprise.
Offrir des avantages éducatifs. Beaucoup d`entreprises offrent à leurs employés une certaine forme d`un programme d`avantages sociaux de l`éducation. Offrir des avantages que les employés peuvent appliquer vers la formation à l`extérieur ou l`éducation qui les aidera dans leur travail pour votre organisation. Le gouvernement vous permet de payer pour un montant considérable de l`éducation d`un employé. Cet argent devient un bénéfice non imposable pour l`employé. Cette offre amplement d`encouragement pour les employés de profiter de l`option et poursuivre leurs études.
Mener une série régulière d`ateliers internes et des séminaires de formation. Si vous fournissez des ressources éducatives aux employés sous la forme d`experts qui effectuent des ateliers ou de la formation, ils peuvent tirer profit de ces ressources pour se faire exceller. Vous pouvez également faire une telle formation obligatoire. Les employés qui sont mieux éduqués, que ce soit par auto ou à l`éducation de la société dirigée, sont plus susceptibles d`être utiles lors de la mise en œuvre une stratégie d`amélioration continue. l`éducation accrue donne à une personne un point de vue plus bien arrondi et améliore les capacités de raisonnement, qui sont tous deux des atouts précieux pour l`amélioration continue.
Offrir des incitatifs pour les employés qui innovent. Créer une culture dans votre entreprise où la pensée créative et l`innovation sont récompensés plutôt que désapprouvées. Cela vous aidera à générer constamment de nouvelles façons que les employés peuvent mieux fonctionner individuellement et en équipe, ainsi que l`amélioration de la façon dont la société fonctionne dans son ensemble.
Rechercher des problèmes qui doivent être résolus au sein de l`organisation. Il n`y a pas une telle chose comme une société parfaite. Une entreprise qui pense qu`il n`a rien à améliorer améliorera certainement rien. Si vous regardez de façon proactive pour les zones où votre entreprise pourrait améliorer, il vous donnera des objectifs à se concentrer les énergies de vos employés.
Vérifiez la réussite de tout changement que vous avez fait. Cela pourrait inclure la formation, l`éducation ou des solutions créatives à des problèmes qui sont provoqués par vos employés. Si les changements sont couronnées de succès, alors vous devriez les mettre en œuvre sur une grande échelle. Si elles ne sont pas, vous devriez essayer de réévaluer le problème et adopter une approche différente.
Conseils & Avertissements
- Si vous souhaitez mettre en place un système plus structuré pour l`amélioration continue dans votre entreprise, vous devez mettre en œuvre l`une des méthodes d`amélioration continue avec des antécédents documentés. Plusieurs d`entre elles existent, mais bien connus comme les Six Sigma et Lean ont obtenu des résultats positifs pour de nombreuses entreprises.
