Comment devenir un bon entraîneur

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    Impression des listes individuelles de formation permet quotidiennement pour le réglage horaire constant.

    Devenir un bon entraîneur exige de la patience et de la possibilité de personnaliser l`approche de formation à l`individu. Les formateurs qui utilisent des stratégies de formation identiques pour enseigner chaque nouveau stagiaire ont limité les taux de réussite qui n`améliorent. Les bons formateurs sont guidés par une compréhension de la situation du stagiaire atteint en prêtant attention à la fois des commentaires verbale et non verbale. Être un bon entraîneur en devenant une source d`information et de motivation qui répond aux besoins de chaque personne.

    Choses que vous devez

    • Stylo
    • Papier
    • Dossier de fichiers
    • logiciel de traitement de texte (Microsoft Word, OpenOffice Writer)
    • Imprimante

    • Apprenez à connaître la personne que vous êtes de formation en leur posant quelques questions au sujet d`où ils viennent et quel est leur niveau d`expérience est dans les zones que vous allez leur formation sur. Écoutez attentivement chaque réponse et prend des notes détaillées.

    • Composer une liste maîtresse de toutes les activités de la formation comprendra l`aide d`un programme de traitement de texte. Organiser la liste de sorte que les tâches plus faciles sont d`abord. Casser des procédures plus complexes dans les plans à plusieurs étapes.




    • Sélectionnez les éléments de formation vous avez l`intention d`accomplir pour le jour de la liste principale et imprimer une liste d`entraînement quotidien. Formuler une liste basée sur les informations contenues dans vos notes sur le niveau d`expérience du stagiaire. Fournir au stagiaire une copie de la liste quotidienne au début de la formation de la journée.

    • Travailler à travers le quotidien liste de formation d`un élément à la fois demander au stagiaire de parapher votre copie quand ils comprennent bien une procédure. interroger rapidement le stagiaire pour vous assurer qu`ils comprennent bien l`activité avant de parapher la liste et de progresser.

    • Interview du salarié à la fin de la journée de formation pour voir si elles ont des questions ou des suggestions sur la façon dont vous pouvez être un meilleur entraîneur. Laissez la personne que vous êtes de formation savent que tous les éléments de la liste qui ne sont pas couverts ce jour-là seront sur la liste pour la prochaine journée de formation.

    • Imprimer un calendrier de formation par jour avant chaque session qui est basé sur la performance du stagiaire individuel dans des sessions de formation antérieures. Les stagiaires qui excellent et qui se déplacent rapidement à travers le programme vous donnera plus de temps pour se concentrer sur ceux qui ont besoin de conseils supplémentaires.

    • Tenir une interview de sortie lorsque la liste de la formation des maîtres a été achevée et chaque élément paraphé par le stagiaire. Demandez au stagiaire ce qu`ils ont appris et où ils sentent qu`ils ont besoin d`améliorer. Revoir la formation avec eux et leur demander d`effectuer ce qu`ils ont été formés à faire sans aucune aide de vous.

    Conseils Avertissements

    • Laisser le stagiaire savoir que vous appréciez leur entrée et soutiendrez leur succès les met à l`aise dès le début. Suivez grâce à l`engagement et de garder les lignes de communication ouvertes pour être un bon entraîneur.
    Entreprise / Ressources humaines / Entrainement d'employé

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