Un bon leadership dans une organisation doit gérer le changement de manière cohérente et efficace. Une organisation souffre d`un manque de leadership approprié si la direction ne s`adapte pas rapidement à des situations différentes et de diriger la société en conséquence.
Les entreprises à différents stades de croissance ont besoin de différents types de leaders. En conséquence, une organisation est plus efficace si les processus de leadership sont intégrés dans toute l`organisation afin différentes personnes peuvent assumer des rôles de leadership à différents moments. Dans une organisation multicouche, les dirigeants de chaque couche dépendent les uns des autres. En améliorant la qualité du leadership au sein d`une organisation, vous pouvez améliorer la productivité.
Améliorer la communication top-down. Communiquer tout changement dans la direction immédiatement de l`entreprise et à tous les niveaux de la société.
Créer un énoncé de mission de l`entreprise et d`aligner toutes les activités avec la vision de l`entreprise. Par exemple, si objectif principal de votre entreprise est de développer des produits de soins de la peau de luxe pour les femmes de plus de 50, toutes les activités de marketing, de publicité et de recherche et de développement devraient être axés sur la lutte contre le vieillissement de soins de la peau pour les femmes de plus de 50.
Créer des groupes de travail qui réunissent les dirigeants de l`organisation pour discuter de la stratégie. Demandez aux groupes de travail pour travailler ensemble pour créer des cartes à court et à la route à long terme pour l`entreprise qui aligne avec la vision de l`entreprise.
Mettre en place un système de récompenses qui relie les primes des employés à personne, une équipe, la division et la performance de l`entreprise.
Créer un diagramme de hiérarchie organisationnelle qui attribue le pouvoir de personnes en fonction de leur rôle actuel dans l`organisation. Développer le leadership en permettant aux gens de prendre plus de responsabilités et de changer les rôles à mesure qu`ils vieillissent dans leurs positions.
Créer un processus d`examen des projets et la performance des employés.
