Les compétences en leadership sont pas toujours faciles à démontrer, dans une interview, parce que les entrevues sont pour la plupart de questions et de réponses, et les compétences en leadership sont souvent mieux affichées par des actions. Cependant, il est possible de démontrer des compétences en leadership dans une variété de façons. Les compétences en leadership sont importants pour les employeurs, car ils montrent que vous avez la possibilité de prendre en charge et faire le travail efficacement. Les compétences en leadership sont particulièrement importants pour les gestionnaires, les cadres ou les chefs d`équipe.
Agir comme un leader. Assoyez-vous droit, et répondre à des questions en toute confiance avec peu ou pas d`hésitation. Regardez la personne que vous interviewer droit dans les yeux. Cependant, ne pas traiter l`intervieweur comme un subordonné, ou d`essayer de patron lui autour. Cela montre l`arrogance, pas de leadership.
Recherche de l`entreprise que vous interviewez pour découvrir la philosophie de l`entreprise et le style de gestion. Construisez vos réponses avec cette information à l`esprit. Par exemple, vous pourriez être interrogé sur un modèle ou quelqu`un que vous regardez jusqu`à. Si vous nommez un chef d`entreprise en tant que votre modèle avec une philosophie complètement différente de celle de l`entreprise que vous interviewez pour, ça va faire mal vos chances d`obtenir une offre d`emploi. Démontrer la connaissance de la culture et de style de gestion de l`entreprise montre aussi que vous avez fait votre recherche dans la préparation pour l`entrevue.
Fournir plusieurs histoires ou anecdotes courtes que vous répondez à vos questions qui démontrent vos capacités de leadership. Utilisez des exemples tirés de l`expérience de travail précédente qui indiquent votre capacité à conduire avec succès dans un rôle d`entreprise. Par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous avez pris charge d`une équipe quand un gestionnaire était hors du bureau, ou comment vous êtes resté en retard pendant plusieurs semaines pour terminer un projet à temps.
Anticipez les questions et envisager des réponses possibles. Par exemple, de nombreuses interviews incluent une question sur vos objectifs professionnels à court et à long terme. Ne pas attendre jusqu`à ce que l`on vous demande de penser à ces réponses. Vous devez y répondre et de démontrer que vous avez une vision claire pour votre carrière et les objectifs. Les dirigeants savent où ils veulent aller dans leur carrière.
Parlez d`autres domaines de votre vie où vous montrez des compétences en leadership, en plus de travailler. Par exemple, si vous faites du bénévolat pour divers organismes dans votre communauté ou assis sur un quartier ou une commission scolaire, mentionner ces activités dans votre entrevue. Cela montre que vous êtes un leader dans votre vie quotidienne, et pas seulement dans le bureau.
Conseils Avertissements
- Restez confiant, attentionné et poli en tout temps tout au long de l`entrevue.
