Comment écrire une auto-évaluation efficace et puissant pour un examen du rendement

Know Your Job

• Si vous êtes comme de nombreux employés, votre description de poste probablement ne saisit pas toutes vos tâches et responsabilités. Maintenir un journal de vos fonctions - y compris leur fréquence et comment vous accomplissez eux - pour un couple de mois. Utilisez votre journal pour énumérer les différences entre votre description de poste écrite et vos fonctions réelles. De cette façon, votre auto-évaluation porte sur votre performance globale de l`emploi et non pas seulement les tâches énumérées sur la description de poste écrite. Une évaluation qui contient une évaluation de vos forces dans les zones qui ne figurent pas sur votre description de poste peut vous aider à articuler votre valeur à l`organisation.

Toot Your Horn, mais ne soyez pas un Braggart

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  Dans leur tentative d`être modeste, de nombreux employés peuvent être réticents à exprimer à quel point ils sont vraiment, suggère Nouvelles États-Unis & Rapport mondial chroniqueur Suzanne Lucas. Humilité et modestie, Lucas dit dans son article Juin 2008 "To Be Humble Is Good Sauf ...," ne vous permettra pas de mettre en valeur vos talents, qui est ce que vous devez faire pour écrire une auto-évaluation efficace et puissant au moment de l`évaluation du rendement. D`autre part, personne n`excelle dans tout, donc faire le point sur les zones où votre performance est exceptionnellement bon et se concentrer sur eux. Décrivez vos réalisations sans vous décrivant comme surhumaine. Et fournir des preuves de ces réalisations, telles que des éloges ou des commentaires des superviseurs et des clients. Voici comment vous toot votre klaxon d`une manière qui est crédible.

Ne pas ignorer vos faiblesses

• Les demandeurs d`emploi sont généralement conseillé de rester loin de l`utilisation du mot "la faiblesse" quand ils essaient de vendre leurs qualifications à un employeur éventuel. Et vous devriez éviter, aussi, parce que vous êtes en mesure de commercialiser vos performances passées et votre aptitude afin que vous pouvez obtenir les assignations de prune ou que le salaire randonnée vous recherchez. Au lieu d`identifier les faiblesses de votre auto-évaluation, accuser réception de votre "zones d`amélioration." Mais ne vous arrêtez pas là. Décrivez votre plan d`amélioration, tels que l`achèvement d`un cours d`informatique pour booster vos compétences technologiques. Utilisez l`auto-évaluation pour faire preuve d`initiative et votre suivi par démontrera l`engagement.

Afficher la progression et le développement professionnel

• Passez en revue vos auto-évaluations et performances des évaluations de votre superviseur des années précédentes. Mesurer la distance entre la façon dont vous vous évalué et comment votre superviseur vous avez noté. Décrivez les objectifs que vous et votre superviseur définis pour la liste de l`évaluation actuelle ceux qui vous atteint et dans quelle mesure le long que vous êtes sur d`autres. Une auto-évaluation efficace reconnaît les étapes que vous définissez en mettant en évidence votre développement professionnel et de progrès. Si vous avez acquis de nouvelles compétences ou expertise dans le processus de réalisation de ces objectifs annuels, expliquer comment ils profitent de l`organisation.

Carve Out Your Future

• Une fois que vous avez écrit sur les objectifs que vous avez obtenus au cours de la période d`évaluation récente, penser à l`avance sur ce que vous avez l`intention d`accomplir au cours de la prochaine année. identifier Subtilement vos objectifs de carrière. Par exemple, au lieu, "Je veux être promu directeur dans les 12 prochains mois," vous pourriez écrire, "Mes objectifs professionnels pour les 12 prochains mois comprennent le développement de mes capacités de leadership et les compétences de supervision afin que je puisse me positionner pour un futur rôle de gestion avec la société."