Quels sont mes droits si je suis renvoyé de mon travail?

Si vous êtes congédié de votre emploi, vous avez droit à votre salaire final. Les employeurs ne sont pas autorisés à refuser votre chèque de paie de vous. Les lois relatives à la quantité de temps un employeur doit vous donner votre dernier chèque de paie varient d`un Etat. Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de vous donner immédiatement votre chèque de paie. En règle générale, si vous quittez, vous devez recevoir votre chèque de paie par la prochaine période de paye. Si vous êtes congédié, l`employeur a généralement 72 heures pour vous donner votre salaire final. Si une période entière a passé et que vous avez toujours pas reçu votre dernière vérification, nous vous invitons à communiquer avec votre service du travail de l`Etat pour l`aide.

Si vous avez tiré, vous avez le droit de continuer vos prestations d`assurance-santé. La loi sur le budget et la réconciliation Omnibus Consolidated (COBRA) a été mis en place pour aider les employés à maintenir une couverture d`assurance maladie si elles éprouvent un événement de la vie qui les disqualifie d`admissibilité. Ces événements comprennent la cessation d`emploi, de licencier, la mort ou le divorce. Votre employeur doit informer l`administrateur de l`assurance maladie de votre résiliation dans les 30 jours. Votre administrateur du régime d`avantages sociaux doit vous informer de vos droits pour continuer votre assurance santé par le biais COBRA. Il est important de noter que pour continuer votre couverture d`assurance par le biais COBRA, vous pourriez être tenu de payer une prime pouvant aller jusqu`à 102 pour cent du coût de l`assurance.

Si vous êtes viré, vous avez le droit de demander des prestations d`assurance-chômage. Les prestations de chômage offrent un avantage monétaire temporaire aux employés qui perdent leur emploi. La raison de la séparation de l`emploi peut affecter l`admissibilité au chômage. Habituellement, les gens qui sont licenciés sont automatiquement admissibles à recevoir des prestations. Toutefois, si vous êtes congédié, vous devrez peut-être participer à une entrevue téléphonique pour discuter des circonstances derrière votre résiliation. Il appartient au département de chômage dans votre état de prendre la décision finale concernant votre admissibilité. Habituellement, si vous avez été congédié pour mauvaise performance, vous pourriez être admissible à des prestations. Si vous avez été congédié pour inconduite ou violant délibérément les politiques d`entreprise, vous ne pouvez pas être admissible à recevoir des prestations.

Si vous aviez un accord écrit ou oral avec votre employeur qui vous donne droit à une indemnité de départ, votre employeur doit remplir cette obligation. L`indemnité de départ est un forfait qui offre des avantages, généralement monétaires, à un employé en cas de résiliation. L`indemnité de départ est calculée en fonction de la durée de votre emploi. Selon les normes de travail équitables, un employeur n`a pas tenu de payer une indemnité de départ à moins qu`un accord entre l`employeur et l`employé est en place ou si l`employeur a une histoire d`offrir une indemnité de départ à d`autres employés dans un poste similaire.