Comment percevoir des prestations de sécurité et chômage sociaux ensemble
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Les prestations de chômage sont une série de chèques de paie hebdomadaires que les travailleurs peuvent recevoir si elles ont été laisser aller de leur emploi et sont actuellement à la recherche d`un nouvel emploi. Les prestations de chômage sont un programme de droit fédéral, ce qui signifie que toute personne qui répond aux critères nécessaires pour recevoir les prestations peut les recevoir. Alors que les employeurs sont généralement tenus de verser de l`argent à l`Etat de payer pour ces avantages, un employé ne sera pas refusé des prestations si son employeur ne cotise pas.
Les prestations de chômage, même si une partie d`un programme fédéral, sont administrés individuellement par chaque Etat. Pour financer ces avantages, les États exigent des frais ou taxes patronales. Alors que le processus de financement exact est différent pour chaque état, les employeurs sont tenus de verser dans ce fonds pour l`emploi. Toutefois, si une personne peut recevoir des prestations ne dépend pas du fait que son employeur choisit de se conformer à cette loi. Un employé peut encore tirer des avantages si son employeur n`a pas fait les paiements.
Avant qu`une personne peut recevoir des prestations, il doit demander à l`Etat. L`Etat va alors déterminer si elle répond aux critères d`admissibilité. Certains postes ne sont pas admissibles aux prestations de chômage, et dans certains cas, une personne peut travailler pour un employeur qui n`a pas besoin d`effectuer des paiements à l`Etat. Toutefois, si une personne reçoit des prestations ou non ne sera jamais charnière directement si une personne a travaillé pour quelqu`un doit payer dans le système.
Si un employeur omet de verser à une caisse de chômage quand il est légalement tenu de le faire, il peut faire face à un certain nombre de sanctions. Ces sanctions sont généralement d`ordre financier, et peuvent inclure des frais punitifs ou des intérêts évalués sur l`argent qu`il devait et n`a pas payé. Cependant, l`état ne sera jamais punir les employés d`une entreprise pour travailler pour un employeur qui n`a pas respecté ses obligations légales.
Les employés d`une entreprise ne seront jamais refuser des prestations, selon que son employeur a respecté la loi. Toutefois, si une personne a droit à certaines prestations de l`employeur émis lors de la résiliation, comme les indemnités de départ, et l`employeur ne parvient pas à financer adéquatement le mécanisme en vertu duquel la personne est censé être payé, alors il peut avoir des difficultés à recueillir. Il est toujours légalement droit à ces prestations, mais il peut avoir besoin de déposer une poursuite civile pour les recevoir.
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