Droits licenciement pour les travailleurs

La plupart des Etats ont "à volonté" lois sur l`emploi. Cela signifie que vous pouvez être mis à pied pour presque une raison quelconque, ou sans raison du tout. Il y a, cependant, certaines limites sur lesquelles vous pouvez être mis à pied. Par exemple, vous ne pouvez pas être licencié en violation des lois de l`Etat et à la discrimination fédérale, qui interdisent les décisions d`emploi sur la base des caractéristiques telles que le sexe, la race et la religion. La loi interdit également de licencier le personnel en violation des propres politiques d`une entreprise, une convention collective ou d`agir comme un dénonciateur à l`égard des activités de l`entreprise illégales.

Ceux qui ont été licenciés ont droit à des allocations de chômage. Cela inclut des prestations en espèces de l`assurance-chômage. Un autre avantage pour les chômeurs, vous aurez droit à votre mise à pied après que la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé, ou COBRA. Ceci est un programme qui vous permet de garder vos prestations d`assurance-maladie à des taux de groupe après votre mise à pied. Le chômage est un programme fédéral administré par les Etats, alors que COBRA est administré par le gouvernement fédéral. Votre employeur doit vous fournir COBRA paperasse lorsque vous êtes mis à pied.

La loi fédérale, ainsi que les lois des autres Etats, peuvent exiger votre employeur de vous fournir un préavis de mise à pied. La loi fédérale est connue sous le nom d`ajustement des travailleurs et notification Reconversion ou de la Loi WARN. La plupart des employeurs avec plus de 100 employés doivent fournir au moins 60 jours de préavis en cas de fermeture d`une usine ou d`une mise à pied de masse. La loi exige également que ces employeurs informent les représentants des employés, dirigeants locaux et l`agence d`Etat pour les travailleurs déplacés.

Les lois en matière de chèques de paie finales sont généralement déterminées par les lois du travail de l`Etat, et non pas celles du gouvernement fédéral. Il est fréquent que la loi de déclarer que vous devez être payé lorsque vous êtes averti de la mise à pied, sur votre dernier jour de travail ou sur le salaire régulier suivant. Les lois varient également d`un État à l`égard de temps de vacances accumulées et d`autres avantages sociaux. Vérifiez avec le département de votre état de travail pour les lois spécifiques à votre état.