Est-ce que le manque de travail se qualifier pour le chômage?

En termes de cessation d`emploi, "manque de travail" est une situation où votre employeur n`a pas assez de travail pour justifier vous garder sur la masse salariale. Essentiellement, il ne peut pas se permettre de vous garder sur donc il met fin à l`emploi. Souvent, on appelle cela une mise à pied. Cela implique que votre rendement au travail était à la hauteur et la seule raison pour laquelle votre employeur vous laisser aller était parce qu`il devait.

Alors que le manque de travail est mauvais pour votre stabilité de l`emploi, il est en fait de bonnes nouvelles lorsque vous produisez des prestations de chômage. L`indemnisation du chômage est seulement pour les personnes qui sont au chômage sans aucune faute de leur propre. Bien que chaque Etat interprète différemment que, chaque Etat reconnaît être mis à pied en raison d`un manque de travail comme une cessation d`emploi admissible. En fait, dans certains États, toute autre raison de votre cessation d`emploi nécessite une explication appropriée avant de pouvoir toucher des prestations.

Pour vérifier votre cessation d`emploi, les contacts de l`état de votre ancien employeur. Il envoie habituellement un avis à l`adresse de l`entreprise et demande qu`il répond à l`avis dans un certain laps de temps s`il est en désaccord avec elle. Les employeurs paient des charges sociales sur la base en partie sur le montant des anciens employés collecte chômage. Donc, si vous étiez pas mis à pied à cause du manque de travail, votre employeur est susceptible de dire l`Etat et fournir des documents pour éviter de payer les charges sociales supplémentaires en raison de vos prestations.

Si votre employeur indique l`état de votre cessation d`emploi est autre chose que le manque de travail, l`état puis vous contacte afin de clarifier la situation. Vous pourriez avoir à prouver votre cessation d`emploi est admissible aux prestations en présentant une preuve convaincante. Cela pourrait inclure votre travail de séparation paperasse de votre employeur, souvent appelé un feuillet rose. Si vous avez toute autre communication écrite de votre employeur qui implique que vous étiez mis à pied pour manque de travail, vous pouvez aussi l`utiliser pour prouver votre cas. les déclarations des témoins notariées d`anciens collègues sont également utiles.