En Californie, les travailleurs sont admissibles à l`État d`assurance-invalidité, ou SDI, si elles sont incapables de travailler en raison d`un handicap ne sont pas liées à l`emploi. Ces avantages temporaires sont également disponibles pour les travailleurs qui prennent un congé pour prendre soin d`un enfant par rapport ou une nouvelle maladie. En effet, congé payé famille (PFL) avantages font également partie du programme SDI. avantages SDI ne sont généralement pas soumis à l`impôt fédéral à moins que l`Internal Revenue Service considère l`indemnisation du chômage des paiements, ou les paiements étaient avantages PFL.
Seuls certains SDI Avantages assujettis à l`impôt
avantages SDI sont considérés comme l`indemnisation du chômage si l`invalidité d`un travailleur était la seule raison pour laquelle il a été disqualifié pour l`assurance chômage. Par exemple, si un travailleur reçoit déjà le chômage, puis devient invalide, la Californie va lui verser des prestations SDI au lieu de l`assurance-chômage. En conséquence, les paiements SDI sont imposables parce que l`IRS considère les paiements par substitution pour le chômage. Dans ces cas, la Californie émet le travailleur un formulaire 1099-G énumérant le montant total des avantages imposables et transmet une copie à l`IRS aussi. Les travailleurs qui reçoivent congé payé familial des prestations en vertu du programme SDI reçoivent également un formulaire 1099-G parce que ces paiements sont assujettis à l`impôt fédéral.
