Taxe comp travailleur est déductible?

Les propriétaires d`entreprises peuvent déduire les coûts des paiements d`assurance requis si elles sont nécessaires pour leurs opérations commerciales. Selon le code de l`impôt fédéral, les paiements d`assurance accessoires sont des dépenses déductibles pour les employeurs que les coûts encourus dans le cours normal des affaires. Les propriétaires d`entreprises peuvent déduire les frais de leurs paiements d`assurance sur leur annexe C, profits et pertes.

L`IRS permet aux propriétaires d`entreprises de déduire les coûts des primes d`assurance contre les accidents des travailleurs qui sont tenus par la loi de l`État et offrent des avantages aux prestations blessés sans égard à la faute. Puisque la plupart des Etats permettent aux employeurs de renoncer à l`auto-assurance, les employeurs qui achètent éventuellement auto-assurance peuvent déduire le coût de leurs primes d`auto-couverture.

Les contribuables peuvent exclure des prestations d`indemnisation de leurs travailleurs de leurs déclarations fiscales annuelles, mais ils ne peuvent pas les déduire. L`IRS permet aux travailleurs blessés à exclure des prestations d`indemnisation de leurs salaires des travailleurs de remplacement si elles ont été versées en vertu des lois de l`Etat. En outre, l`IRS limite l`exclusion de la taxe à la rémunération des prix des travailleurs. Ainsi, un employé qui prend sa retraite de son emploi à cause d`une blessure invalidante et permanente ne peut pas déduire les paiements de pension de retraite ou d`exclure ses prestations de retraite. S`il ne reçoit pas de prestations d`indemnisation en vertu de ses travailleurs de l`Etat des travailleurs du système de compensation, il ne peut pas exclure ses prestations de retraite de ses déclarations de revenus. Cependant, s`il cesse de travailler à cause d`une blessure permanente et se retire en vertu de ses travailleurs de l`Etat du système de compensation, il peut exclure ses travailleurs des prestations d`indemnisation.

L`IRS exige des contribuables pour compter les prestations d`indemnisation de leurs travailleurs à titre de revenu si elles continuent à travailler des quarts modifiés ou légers tout en recevant des prestations hebdomadaires réduites. En vertu de l`Internal Revenue Code, ces paiements ne sont pas exclus des avantages, mais une continuation du salaire versé. Les employés doivent payer des impôts sur leurs salaires.

Puisque les lois fiscales peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.