Je me suis blessé sur mon travail et besoin de connaître mes droits

Chacun des 50 Etats exige que les employeurs ont une certaine forme de plan d`indemnisation des travailleurs pour aider les employés avec des blessures liées au travail. Il peut être un plan d`auto-administré ou l`entreprise peut souscrire une assurance d`indemnisation des travailleurs. L`indemnisation des travailleurs est un système sans faute dans lequel les travailleurs blessés renoncent à leurs droits de poursuivre l`employeur en échange de soins médicaux et de remplacement du salaire.

L`indemnisation des travailleurs couvre la plupart des blessures en milieu de travail, sauf auto-infligées injuries- ceux reçus dans l`exercice de "jeu de cheval" dans le workplace- voyager vers et à partir des courses personnelles travailleurs ou en cours d`exécution sur le temps de pause. Les blessures résultant de l`intoxication des employés ou de l`utilisation de drogues illicites ne sont pas couverts par l`indemnisation des travailleurs.

Les employés blessés au travail doivent déposer une demande d`indemnisation des travailleurs. Cela protège leurs droits légaux. Si elles ne déposent pas une demande et sont incapables ou éprouvent des difficultés à faire leur travail, l`employeur peut mettre fin à leur emploi en cas d`inexécution et les travailleurs ont aucune preuve de blessures pour une action en justice.

Certains employeurs peuvent demander aux employés blessés à utiliser leur assurance santé parrainée par l`employeur pour les soins médicaux pour une blessure liée au travail ou offrir de payer des salaires réguliers en échange de ne pas déposer travailleurs des employés blessés la demande d`indemnisation. Cette pratique est illégale et nie travailleurs blessés de leurs droits et de la protection en vertu de la loi sur l`indemnisation des travailleurs. En outre, les employeurs ne peuvent pas tirer ou des mesures de rétorsion contre les travailleurs pour le dépôt de la demande d`indemnisation des travailleurs.

Les employés blessés ont droit à des soins médicaux pour leurs blessures. Un employé peut être tenu de consulter un médecin identifié par le plan d`indemnisation des travailleurs. Dans certains cas, les employés blessés peuvent être autorisés à choisir parmi une liste de médecins agréés

Si les employés sont incapables de travailler en raison de blessures sur le lieu de travail, ils ont droit à une partie de leur salaire régulier. Dans la plupart des Etats, c`est les deux tiers de leur salaire ou de salaire horaire. En permanence les travailleurs handicapés ont droit à un règlement pour compenser pour les revenus futurs perdus. Ce règlement peut être des paiements mensuels réguliers ou d`une somme forfaitaire.

Même si l`indemnisation des travailleurs est un programme sans faute, les travailleurs blessés ont toujours le droit d`engager un avocat pour aider à protéger leurs droits. Un des travailleurs expérimentés de compensation avocat peut veiller à ce que toutes les exigences des sinistres et les délais sont met- toutes les factures médicales sont payées par les travailleurs de la rémunération de la planification et le travailleur reçoit une compensation appropriée. En outre, une personne blessée a travaillé peut poursuivre pour négligence si la blessure a été causée par défectueux ou mal entretenu équipements- un sous-traitant a été impliqué dans l`accident- ou l`employeur n`a pas réussi à protéger les travailleurs lors de l`utilisation des substances toxiques.