Prestations d`invalidité à court terme

Les travailleurs ont plusieurs options disponibles pour obtenir une couverture d`invalidité de courte durée et de protéger leurs revenus. Ils peuvent acheter une assurance STD directement auprès des compagnies d`assurance. Leurs employeurs peuvent également parrainer un groupe de couverture des MST pour ses employés. plans de MST sont également parrainés par certains gouvernements d`État. Unis comme Hawaii, New York, New Jersey, Rhode Island et la Californie ont des plans d`invalidité à court terme, financés par les charges sociales, qui paient les travailleurs pendant plusieurs mois à un an.

L`un des avantages d`avoir une assurance-invalidité de courte durée sont les différentes conditions médicales qui sont couverts. La plupart des blessures et des maladies qui empêchent les individus de travailler pendant une semaine ou plus sont admissibles à titre handicapées. Grossesses et congé familial sont également couverts par les régimes de MST. Les exceptions sont des conditions médicales qui se produisent pendant des activités criminelles, sous l`influence de l`alcool ou les illégaux ou ont été auto-infligées. Certains des incapacités temporaires les plus courantes sont les blessures au dos, l`arthrite et le diabète. Toutefois, ces handicaps doivent se produire en dehors du travail. handicapées liées à l`emploi ne sont pas couverts par les régimes MST, mais les travailleurs peuvent être admissibles à recevoir des paiements de revenu temporaires de l`assurance d`indemnisation des travailleurs.

Sans assurance STD, les travailleurs ne peuvent avoir aucune autre source de revenu, ce qui peut mettre une pression financière grave sur leurs ménages. Avec la couverture des MST, les travailleurs sont en mesure de remplacer une partie de leur perte de revenu jusqu`à ce qu`ils soient en mesure de revenir. STD les montants des prestations varient selon l`assureur, mais la plupart paient entre 40 et 65 pour cent du revenu du travailleur. Certains plans de MST, selon McClaren & Associates, paient jusqu`à 80%. Les assureurs offrent également des périodes de prestations différentes. Les plans peuvent payer les travailleurs assurés pour des périodes allant de quelques semaines à 2 ans. selon l`Insurance Information Institute.

La plupart des plans de MST versent des prestations qui ne sont pas tenus d`être déclarés sur les déclarations de revenus des travailleurs. Cependant, il y a certaines exceptions. plans de MST qui sont payés avec des dollars avant impôts, tels que couvertures parrainé groupe versent des avantages imposables à l`assuré. plans de MST financés par l`État de la Californie et du Rhode Island paient également des avantages en franchise d`impôt pour les travailleurs. L`un des états qui exige des travailleurs de déclarer leur revenu d`invalidité à l`IRS est New Jersey.