Massachusetts lois sur le handicap à court terme

Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que les employeurs offrent à leurs employés congés de maladie payés, et dans le Massachusetts, il n`y a pas de lois de l`Etat faire respecter le temps de maladie obligatoire. Si un employeur Massachusetts fait offrir à court salaire invalidité de longue durée, il est légalement le droit de l`employeur d`exiger que l`employé blessé jusqu`à l`utilisation payée jours de congé de maladie avant d`offrir le handicap salaire.

Si un employeur dans le Massachusetts n`offre des prestations d`invalidité à long terme, l`entreprise sera probablement payer pour ces avantages en achetant courte assurance invalidité à long terme d`une compagnie d`assurance. Les critères d`admissibilité pour les avantages seront fixés par l`employeur, et la blessure seront presque certainement exiger la confirmation par un médecin.

Si l`employeur a un contrat d`union avec le syndicat des travailleurs, il doit se conformer à ce contrat si elle prévoit que les congés de maladie payés et des prestations d`invalidité à long terme devraient être offerts aux employés, qu`ils soient blessés au travail ou non. Ceci est la seule circonstance juridique dans lequel les prestations d`invalidité à court terme seraient garantis.