invalidité de courte durée est un type d`assurance habituellement offert par votre employeur. Certains employeurs couvrent les coûts associés au plan, tandis que d`autres l`offrent aux employés comme une option d`auto-salaire. invalidité de courte durée paie une partie de votre salaire si vous êtes hors du travail pour des raisons médicales approuvées. Typiquement, le régime paie environ 60 pour cent de votre salaire, et peut durer de six à 12 mois. Dans la plupart des cas, tout congé pour invalidité au-delà de 12 mois est considérée comme un handicap à long terme.
Contactez l`administrateur des régimes à prestations de votre employeur pour confirmer que vous avez l`assurance-invalidité de courte durée.
Renseignez-vous sur les exigences du plan pour l`utilisation de votre temps rémunéré (comme les congés de maladie et de vacances) avant que les paiements d`invalidité commencent. Les plans nécessitent souvent une période d`attente avant invalidité de courte durée entre en jeu, généralement de sept à 14 jours. Ces dispositions dépendent entièrement des spécificités du régime.
Remplissez les documents nécessaires. Dans la plupart des cas, il y a une déclaration de l`employé, la déclaration d`un médecin et une partie de votre employeur pour terminer.
Prenez la déclaration du médecin à votre médecin et à la fin retourner tous les documents à l`administrateur du régime.
Confirmer avec l`administrateur du régime que tous les documents sont en ordre. Une fois approuvé, vos prestations d`invalidité seront rétroactifs à votre premier jour d`invalidité (moins la période d`essai).
Conseils Avertissements
- régimes d`invalidité à court terme sont généralement gérés par un tiers administrateur. Cela permet de protéger votre vie privée médicale en vertu des lois HIPAA. Vous devriez être en mesure de retourner tous les documents à l`administrateur tiers si vous choisissez de ne pas laisser votre employeur votre état de santé.
