Court-lois sur le handicap à long terme pour oklahoma

Oklahoma lois sur le handicap à court terme font partie de la loi de 1992 Family Medical Leave (FMLA), qui offre une protection de l`emploi aux employés qui ont besoin de soins médicaux en raison d`une blessure ou d`une maladie, ou besoin de prendre soin d`un membre de la famille. La loi stipule que les employeurs ne peuvent pas mettre fin ou des mesures de rétorsion contre les employés qui ont besoin de ce genre d`aide. FMLA ne garantit pas son plein salaire, mais ne protège les employés qui ont besoin de prendre congé pour prendre soin pour les conjoints ou les enfants. Les employés ont le droit de maintenir leurs avantages médicaux complets.

Oklahoma lois sur le handicap à court terme indiquent qu`un employé doit avoir travaillé pour une entreprise pendant au moins 12 mois et 1.250 heures de travail d`horloge (ou plus) afin d`être admissible à invalidité de courte durée. la loi stipule que l`Oklahoma un employé ne doit pas être considéré comme un employé «clé» pour être admissible invalidité de courte durée. En général, cela signifie un poste de direction primaire ou autre personnel de soutien vital qui ne peut pas être raisonnablement remplacé par d`autres employés ou des travailleurs temporaires.

En vertu des lois sur le handicap à court terme de l`Oklahoma, une personne a droit à des aménagements raisonnables pour toute maladie ou blessure qui peuvent interférer avec le travail. Cela peut inclure, mais sans s`y limiter, tout ce que l`employé ou le médecin de l`employé juge nécessaire afin de protéger la santé et le bien-être de l`employé. Par exemple, si vous avez vécu une blessure au dos, vous pouvez demander une nouvelle chaise de bureau ergonomique pour soulager la douleur ou de l`inconfort lors de la journée de travail aussi longtemps que la chaise est dans une gamme de prix raisonnable pour votre employeur.

Les lois sur le handicap à court terme de l`État d`Oklahoma qu`une personne peut recevoir des prestations et de la rémunération pour une courte période de temps s`il est incapable de travailler en raison d`une blessure ou d`une maladie. Dans certaines circonstances, une personne ne peut recevoir 50 pour cent de sa pleine salary- ces considérations devraient être discutées avec l`expert de la rémunération d`un travailleur. En fonction de votre blessure ou de maladie, vous pourriez être admissible à une invalidité totale temporaire, qui est le type le plus commun et paie entre 75 et 80 pour cent du salaire net de l`employé, ou d`invalidité partielle temporaire, où une personne reçoit 100 pour cent de son salaire net jusqu`à ce que la condition ou la blessure est réputé avoir été guéri par un médecin.