Kentucky lois sur le handicap à court terme

Selon Kentucky Statut révisé 344,040, il est illégal pour tout employeur de discriminer une personne ayant une déficience. Cela signifie que l`employeur ne peut congédier un employé qui peut montrer qu`il est incapable de travailler. Toutefois, le droit de l`État du Kentucky ne garantit pas que l`employeur doit verser un revenu à un employé ayant un handicap à court terme.

Service de sécurité sociale du Kentucky définit le «handicap» comme une incapacité à travailler qui devrait durer au moins 12 mois. travailleurs handicapés à court terme qui ne peuvent pas répondre à cette définition ne sont pas protégés par la sécurité sociale des lois du Kentucky et ne seront pas recevoir des prestations de sécurité sociale. Certaines entreprises Kentucky offrent volontairement une assurance-invalidité à court terme, mais les employés sont généralement tenus de payer pour cela comme un complément à une couverture santé.

Pour les blessures qui se produisent sur le travail, la loi sur la rémunération de l`ouvrier de Kentucky exige que l`employé reçoit des prestations médicales et d`invalidité salariale. Si une personne n`a pas été désactivé pendant le travail, il peut y avoir une certaine protection fédérale. Certains employés peuvent être couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et. Cette loi stipule que les employés avec une «condition médicale sérieuse" vérifiable peuvent être admissibles à recevoir 12 semaines de congé sans solde.