Quel est invalidité de courte durée?

invalidité de courte durée, tel que défini par la loi, est un concept relativement nouveau aux États-Unis. Une modification de 1978 au titre VII de la Civil Rights Act de 1964 d`abord fait la discrimination fondée sur la grossesse illégale dans le États-Unis Ce fut la première tentative du gouvernement pour protéger les travailleurs en cas d`invalidité de courte durée. Bien que seuls cinq États dans le États-Unis ont actuellement des lois d`invalidité à court terme sur les livres, la plupart des travailleurs américains sont protégés dans les cas de maladies à court terme par la loi sur la famille médicale Congé de 1993.

Le terme "invalidité de courte durée" est généralement utilisé à des fins d`assurance. Alors que de nombreuses entreprises peuvent choisir d`offrir l`assurance-invalidité de courte durée pour les employés, il est généralement considéré comme un avantage. La loi sur la famille Medical Leave offre une protection de l`emploi pour certains handicaps à court terme. Cependant, toutes ces maladies ou blessures sont protégés par la loi. Dans la plupart des cas, le handicap à court terme fournit seulement une aide financière aux travailleurs.

l`assurance-invalidité à court terme fournit généralement soit un pourcentage du revenu ou un montant de prestations pré-définies à l`employé pendant un congé de maladie de qualification. Dans de nombreux cas, la quantité diminue au fil du temps. Ceci est fait pour encourager les travailleurs à retourner au travail après leur handicap. Par exemple, un travailleur peut recevoir 100% du revenu pour les deux semaines du congé d`abord, mais reçoivent seulement 66% après.

Il est essentiel pour les employeurs et les employés à comprendre les lois et règlements d`invalidité à court terme afin d`éviter l`exploitation. Par exemple, les travailleurs doivent connaître leurs droits afin de reconnaître quand ils sont violés. A l`inverse, les employeurs doivent prendre des mesures pour assurer que les travailleurs n`exploitent leurs prestations d`invalidité à court terme au détriment de l`organisation. Les employeurs doivent aussi comprendre qu`il ya des cas où il est possible d`être pleinement en conformité avec les lois FMLA tout en violant simultanément Titre VII. Il est essentiel de comprendre les complexités des deux lois afin de rester en conformité.