Ce qui constitue un handicap en vertu ada?

La définition initiale prescrite dans la loi de 1990 a été modifiée depuis, en raison de la 1999 par la Cour suprême affaire de Sutton c. United Airlines. La principale conclusion dans cette affaire était que "déterminer si un individu est désactivé doit être faite en référence aux mesures qui atténuent la déficience de l`individu." Soi-disant "mesures d`atténuation" se référer à des moyens par lesquels le handicap d`une personne pourrait être corrigée (naturellement ou artificiellement). Dans le cas de Sutton, l`invalidité présumée était une déficience visuelle et la mesure d`atténuation était une paire de lunettes.

La définition de travail courant "invalidité" sous l`ADA est comme suit: "une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie de cette personne," "un enregistrement d`une telle déficience," et "être considéré comme ayant une telle déficience." "activités majeurs de la vie" implique des choses telles que l`auto-soins, les fonctions corporelles de base, voir, marcher, et de communiquer.

Des exemples de ce qui constitue un handicap pour les besoins de l`ADA comprennent la paralysie, la cécité, la surdité, la perte anatomique, un diabétique ou un patient cancéreux. L`application particulière de la loi à ces handicaps dépend, cependant, de la nature du travail de chaque individu.

Définition "Accommodement raisonnable" est une partie importante de la loi, car il stipule que les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables d`adaptation au handicap d`un travailleur si elle ne constitue pas une "fardeau indu." Ces aménagements permettent de garantir aux personnes handicapées jouissent de l`égalité des chances devant la loi. Les noms Equal Employment Opportunity Commission de tels exemples d`accommodement raisonnable comme un employé aveugle qui peut être lu des informations de tableau d`affichage ou un patient diabétique qui doit prendre des pauses liées médicalement.