Les exigences légales de descriptions d`emploi

Même si une personne ayant un handicap ne sont pas exemptés de remplir les fonctions essentielles d`un emploi, une description de poste écrite doit indiquer clairement toutes les tâches que l`employeur considère comme essentiels. Mais si l`employé est incapable d`exécuter des tâches essentielles, même avec des aménagements raisonnables, la loi ne nécessite pas un employeur de garder la personne dans cette position. Une tâche essentielle est une tâche que l`employé doit remplir sur une base régulière ou qui prend une part importante de la journée de travail.

Les descriptions d`emploi peuvent aider à protéger les employeurs contre les poursuites de discrimination. Les allégations de discrimination peuvent porter sur le processus d`embauche ou à des situations dans lesquelles un individu est déchargé de l`emploi, passé au-dessus pour l`emploi, reçoit une mesure disciplinaire ou obtient une compensation plus faible que prévu. Une description de travail écrit peut aider à prouver que ces types de mesures ont été prises en raison de l`incapacité d`une personne à exercer des fonctions d`emploi. Un employeur ne peut énumérer les compétences d`une manière qui semble faire de la discrimination contre un travailleur.

descriptions d`emploi formelles aident montrent que les employeurs se conforment à la Fair Labor Standards Act et de la famille et Medical Leave Act. Une liste écrite des fonctions essentielles de l`emploi peut aider à prouver que le travailleur exerce des fonctions d`emploi au sein de l`exemption de telle sorte que l`employeur n`a pas à payer des heures supplémentaires. Pour les employés qui prennent un congé non rémunéré FMLA, une description de travail peut aider un fournisseur de soins de santé de déterminer si une personne peut exercer ses fonctions d`emploi, en particulier quand il vient le temps de certifier que la personne est en mesure de retourner au travail.

Bien que l`employeur peut choisir de ne pas embaucher un candidat qui ne possède pas les compétences primaires une description d`emploi des listes, il ne peut pas le faire si la personne n`a pas les compétences secondaires. Depuis un employeur doit être en mesure de montrer pourquoi une certaine expérience est une condition nécessaire pour effectuer le travail, une description de poste ne peut énumérer les compétences qu`une personne a besoin pour mener à bien le travail. La même chose vaut pour les besoins d`éducation et de licences. L`employeur doit indiquer les qualifications minimales et les pouvoirs nécessaires pour faire le travail.