Est-ce que prétend la faillite affecte obtenir un emploi?

Les chapitres 7, 11 et 12 dépôts de faillite restent sur les rapports de crédit à la consommation pour 10 ans. Un chapitre 13 de dépôt reste pendant sept ans. Un rapport de la faillite est documentée dans le "éléments potentiellement négatifs" section d`un rapport de crédit à la consommation. Fréquemment, cette section apparaît d`abord sur un rapport de crédit à la consommation.

La faillite de dépôt ne devrait pas affecter la capacité d`un consommateur d`obtenir un emploi. Selon la loi de la faillite, un employeur ne peut résilier, rétrograder ou agir défavorablement envers un employé "uniquement" parce que l`individu est ou a été en faillite. Cela comprend la manière dont les affectations de travail sont distribués, comment les promotions sont accordées et comment l`emplacement des transferts sont émis.

La seule fois où l`employeur aurait raison de vérifier le dossier de crédit à la consommation d`un employé est de savoir si la personne fait une demande d`emploi ou a donné son consentement écrit à l`employeur de consulter le dossier de crédit à la consommation de l`individu au cours de son emploi auprès de la société. Si le consentement écrit est donné par un employé, l`instrument restera dans les dossiers de la société. Souvent, un gestionnaire de ressources humaines va enregistrer la date et l`heure à laquelle le personnel autorisé consulté ou étaient au courant de l`information de crédit disponible dans le rapport.

Si un employé estime que l`employeur lui a refusé un emploi en raison d`un dépôt de bilan, il peut déposer une requête au tribunal alléguant une discrimination de la faillite. Dans de tels cas, l`employeur doit prouver que un ou plusieurs autres raisons vérifiables ont conduit à la mise à feu de l`employé ou contribué à l`employé de ne pas être embauché pour l`emploi. Pour un employeur à l`emporter devant le tribunal, la preuve doit démontrer que au moins une autre raison était en jeu dans la décision d`embauche ou de licenciement.