Est-ce que la faillite me empêcher d`obtenir un emploi fédéral?

Un employeur fédéral ne peut pas discriminer contre un employé qui est ou a été en faillite. US Code 525 définit la discrimination comme un employeur limiter ou de réduire les heures de travail d`un employé, offrant des affectations de travail moins attrayants ou de révoquer une augmentation de la promotion ou la rémunération basée uniquement sur le fait que l`individu est ou a été en faillite.

Au cours du processus d`embauche et l`examen, un employeur fédéral peut examiner le dossier de crédit à la consommation d`un débiteur, ainsi que d`autres documents personnels. Un employé doit donner son consentement par écrit pour un État fédéral ou employeur privé pour voir son dossier de crédit à la consommation. La loi fédérale permet à l`individu d`obtenir une copie gratuite de l`information sur le crédit vu par l`employeur en cochant une case sur la demande d`emploi. Tout consentement écrit est conservé au dossier.

Un employé peut lutter contre la discrimination de la faillite par le dépôt d`une pétition au tribunal. Cependant, l`employeur doit seulement prouver que un ou plusieurs facteurs ont contribué à l`employé ne reçoit pas l`emploi du gouvernement fédéral. Ces facteurs peuvent inclure un rapport défavorable d`un employeur précédent, l`expérience professionnelle insuffisante, une condamnation pour un crime ou une histoire de fraude.

Dépôts de bilan restent sur un dossier de crédit à la consommation pour un maximum de 10 ans. En vertu d`un dépôt de faillite du chapitre 7, un débiteur peut liquider ses actifs pour décharger des dettes. En vertu d`un dépôt de faillite du chapitre 13, le débiteur peut réorganiser la dette à rembourser les dettes. D`autres chapitres sont disponible- cependant, les chapitres 7 et 13 sont les plus communs.