Qu`est-ce que la fonction de l`emploi signifie?

Une fonction de l`emploi est essentielle si l`une ou des conditions plus spécifiques sont applicables. Une fonction de l`emploi est essentielle si une position existe uniquement dans le but d`exercer cette fonction spécifique. S`il n`y a qu`une seule personne disponible pour effectuer correctement une fonction de travail nécessaire, cette fonction est considérée comme essentielle. Si la fonction de travail nécessite une expertise spécialisée et seuls ceux qui ont une telle expertise peut remplir la fonction de travail, il est une fonction essentielle.

La position du chef existe uniquement dans le but de la cuisson. Au restaurant XYZ, il n`y a qu`un chef qui prépare la soupe à l`oignon français. Préparation de soupe à l`oignon français est une fonction de travail essentiel pour que le chef particulier. Le chef au restaurant XYZ possède l`expertise pour gérer le coût des aliments. Gérer le coût des aliments est une fonction essentielle de l`emploi pour le chef de la tête. Un restaurant ne serait pas embaucher un chef qui n`a pas la capacité physique ou mentale de cuisiner.

fonctions marginales d`emploi sont des droits accessoires au sein d`une position, mais une personne pourrait encore remplir adéquatement une position sans ces fonctions, selon le ministère de la Justice Americans with Disabilities Act site. Ce sont des fonctions qui varient d`une entreprise à. Le titre du poste et la description ne signifie pas que ces exemples duties.An fonction de travail marginal marginal d`un chef est d`interagir avec les clients ou balayer et nettoyer le sol. Des exemples de tâches marginales pour une réceptionniste comprennent un café servant et l`accompagnement des clients dans les bureaux, selon le Bureau du Collège communautaire de Portland pour les étudiants handicapés.

La principale raison de la distinction entre les fonctions essentielles et marginaux emploi sont les Americans with Disabilities Act. Pour bénéficier d`une couverture ADA, un employé handicapé doit avoir la capacité de remplir les fonctions essentielles d`un emploi sans assistance. Si l`employé est incapable de remplir toutes les fonctions marginales de l`emploi, elle est encore protégé par la loi.