Quelle est la différence entre le profil d`emploi et une description de poste?

Un employeur de créer un nouveau poste souvent compose un profil d`emploi comme la première étape dans la formation de la description du poste. Un gestionnaire d`embauche présentera le profil de l`emploi à son service des ressources humaines, qui conçoit alors une explication plus détaillée de la position. Cette explication détaillée est la description du poste. Le profil de poste est principalement à des fins internes. Les ressources humaines peuvent garder un catalogue de profils d`emploi, de sorte que de nouvelles ouvertures deviennent disponibles, HR peut rapidement élaborer une description détaillée de l`emploi.

Les descriptions de poste servent de guide pour le recrutement, la planification du personnel, coaching, gestion des salaires, l`évaluation du rendement et de la conformité légale. Il permet à une entreprise d`articuler ses besoins de main-d`œuvre dans le détail. En revanche, un profil d`emploi est un bref aperçu. La description de travail fournit une liste complète de l`arrière-plan, les compétences, l`expérience, l`éducation et les tâches requises pour le poste, alors que le profil est un synopsis.

Un profil d`emploi offre aux employeurs un point de départ. Il permet aux ressources humaines de collaborer directement avec le gestionnaire d`embauche pour concevoir une description de tâches complexes. Le profil de poste peut également être un outil utile pour les demandeurs d`emploi. Les candidats individuels peuvent trouver utile d`examiner les profils d`emploi multiples au cours du processus de planification de carrière.

Bien que le profil de l`emploi aide les employeurs envisagent leurs besoins effectifs, la description permet à l`autorité de location correspond un candidat tangible à l`occasion de l`emploi. Le demandeur d`emploi utilise la description pour déterminer s`il souhaite poursuivre la position. Les descriptions de travail permettent à une entreprise de planifier sa croissance lors du tri des flux de travail, les tâches et la responsabilité.