Qu`est-ce qu`une évaluation préalable à l`emploi?

tests d`évaluation préalable à l`emploi peuvent être utilisés pour évaluer la personnalité, les compétences, les aptitudes et le caractère d`un candidat. Certaines entreprises administrent pré-emploi des projections de drogue dans le cadre de leur évaluation préalable à l`emploi. projections de drogues sont devenues pratique courante par les grandes entreprises en raison de la croissance de la consommation de drogues chez les travailleurs américains, selon Best Job Interview. Outre les projections de drogue, qui nécessitent un examen physique ou de laboratoire, des tests d`évaluation de pré-emploi sont souvent chronométrés, des tests à choix multiples qui sont administrés en ligne.

Les employeurs comptent sur les évaluations préalables à l`emploi grâce à un système de notation pour sélectionner les candidats qui répondent à un profil d`emploi spécifique. Habituellement, il n`y a pas des réponses bonnes ou mauvaises à des tests d`évaluation-emploi pré. Les demandeurs d`emploi sont attendus pour répondre à chaque question honnêtement. Les tests préalables à l`emploi pour les demandeurs d`emploi qui cherchent entrée de gamme à la mi et des postes de gestion de niveau supérieur. Certaines entreprises attendent les candidats à des postes de direction à prendre des évaluations préalables à l`emploi. Communément tests d`évaluation de la personnalité utilisée aident les employeurs à déterminer un candidat en fonction des caractéristiques comme l`extraversion, la stabilité émotionnelle et la volonté d`essayer de nouvelles choses.

Les employeurs qui cherchent les candidats pour des emplois spécifiques comme les ventes et la gestion professionnelle, des emplois de niveau d`entrée et des carrières de direction peuvent utiliser une variété de stratégies de tests qui sont conçus pour évaluer les compétences et les qualifications professionnelles particulières. évaluations de niveau d`entrée comprennent des questions qui répondent aux préoccupations liées à l`emploi telles que l`intégrité, la fiabilité, l`agression en milieu de travail et le harcèlement sexuel. les candidats pour les postes de gestion et de vente peuvent être évaluées en fonction de critères professionnels essentiels tels que la capacité d`adaptation, l`attention aux détails, les compétences de collaboration et d`entraînement personnel.

les candidats qui prennent un test d`évaluation en ligne de pré-emploi peuvent obtenir leur passage le score immédiatement après le test. Réception d`une note de passage est un signe positif. Bien que cela ne garantit pas que le demandeur sera offert le poste, il indique qu`un candidat peut être déplacé à l`étape suivante du processus d`embauche. Les employeurs trouvent qu`il est utile d`utiliser des projections de pré-emploi, car il les aide à éliminer les candidats qui sont inadaptés pour les profils d`emploi spécifiques.