Traits de personnalité et la performance des employés

Certains des traits de personnalité qui peuvent indiquer le succès d`un employé dans une position comprennent agreeableness, la conscience, l`extraversion, la stabilité émotionnelle et l`ouverture à de nouvelles expériences. La capacité du travailleur à être agréable tout en effectuant un travail peut également indiquer la performance des employés. Par exemple, un travailleur avec une personnalité extravertie serait bien adapté dans une position de vente, alors qu`un travailleur introverti peut réussir dans un poste de recherche ou avec peu d`interaction avec les autres. Les candidats déterminés à être consciencieux au moyen d`évaluations de la personnalité peut être fiable et organisée sur le tas.

les gestionnaires des ressources humaines ou les superviseurs peuvent utiliser les évaluations de la personnalité lors des entretiens avec les candidats à un emploi pour déterminer les candidats avec des personnalités correspondant à la position. Les évaluations de la personnalité utilisés pour les décisions commerciales d`embauche se concentrent sur les cinq traits de personnalité et ne pas offenser les candidats. Les employeurs doivent évaluer l`évaluation de la personnalité utilisée dans l`embauche pour assurer qu`il est adapté à l`entreprise et est fiable.

évaluations de la personnalité peuvent aider les entreprises à trouver des possibilités d`emploi appropriées pour les demandeurs. Les agences de placement et les conseillers en orientation peuvent utiliser une évaluation de la personnalité pour aider un client à déterminer une carrière ou un emploi type qui convient le mieux à sa personnalité. Les élèves de l`école peuvent utiliser les évaluations de la personnalité pour aider à identifier un chemin de carrière approprié.

Les traits de personnalité fournissent aux employeurs une indication de la façon dont l`employé peut effectuer le travail. Rien ne garantit la personnalité de l`employé dans des situations personnelles se reporter sur le lieu de travail. Selon la référence pour les affaires, en moyenne, le traits de personnalité d`un demandeur d`emploi démontre dans des situations personnelles seront également afficher les mêmes traits de personnalité au travail.